公司可以自定加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)嗎？法律對加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是否有相關(guān)規(guī)定？相信很多勞動(dòng)者對這兩個(gè)問題都不太清楚，往往是公司讓加班就加班，給多少加班費(fèi)就拿多少加班費(fèi)。下面，我們就一起看看加班費(fèi)能否由公司自己確定標(biāo)準(zhǔn)。

1、用人單位可以自定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但必須比法律的規(guī)定更高。

工資，包括加班工資的法律規(guī)定，屬于勞動(dòng)規(guī)范的基準(zhǔn)法規(guī)定。簡單的說，基準(zhǔn)法就是“底線”，高不限、低不許。150%、200%、300%，這三個(gè)延長工時(shí)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，是國家制訂的最低支付標(biāo)準(zhǔn)。

2、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。

法定節(jié)假日休假是勞動(dòng)者享有的權(quán)利，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

3、休息日安排勞動(dòng)者工作，安排了補(bǔ)休可以不再支付加班工資。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。

所以，“黃金周”前三天加班一定要“補(bǔ)錢”，后四天可以“補(bǔ)休”。雖然我們把十月一日至七日的這七天，通稱為“黃金周”，但這七天卻是有兩個(gè)部分組成的，法定休假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時(shí)間。而休假日，也就是一般所說的節(jié)假日。在我國就是，“五一”勞動(dòng)節(jié)、“十一”國慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同了。

通過小編的介紹，大家應(yīng)該都知道公司是可以自定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，但是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)必須高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。本文由律霸小編為大家整理編輯，希望能為大家?guī)硪恍椭?/p>

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