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周末加班工資該怎么計(jì)算
周末本該是好好休息的時(shí)候，但是總有遇到特殊情況需要加班的時(shí)候。那么周末加班工資該怎么計(jì)算呢？律霸小編為您整理編輯相關(guān)知識(shí)，希望能為您提供一些幫助。
周末加班工資規(guī)定：
1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
所以周六、周日加班，加班工資按200%計(jì)算。
2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》執(zhí)行：
法定公休日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
周末加班工資如何計(jì)算：
在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的規(guī)定中, 明確將休息日排除在外, 也就是說(shuō), 正常情況下, 勞動(dòng)者在休息日是沒(méi)有工資的, 用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以, 用人單位安排職工在休息日加班, 應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的 200% 支付加班工資, 而不能認(rèn)為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中。
如何計(jì)算加班費(fèi)
2020年最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
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簡(jiǎn)介:
余建飛律師，2005年開(kāi)始在瑞安市總工會(huì)職工維權(quán)中心從事職工維權(quán)工作，2008年開(kāi)始進(jìn)入浙江安瑞律師事務(wù)所工作從事律師工作至今，現(xiàn)為律所高級(jí)合伙人。十多年律師職業(yè)生涯，執(zhí)業(yè)期間成功辦理了各類(lèi)訴訟案件及非訴訟法律事務(wù)數(shù)百件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，先后獲得2010年度、2016年年度瑞安市法律服務(wù)先進(jìn)個(gè)人。執(zhí)業(yè)以來(lái)以勤勉的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，得到了當(dāng)事人的認(rèn)同及尊重。
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