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有部分公司仗著自己處于一種優(yōu)勢(shì)地位就隨意對(duì)勞動(dòng)者尤其是新入職的勞動(dòng)者進(jìn)行“壓榨”，像不簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議、不給勞動(dòng)者辦理五險(xiǎn)一金甚至還有公司克扣勞動(dòng)者工資。面對(duì)這些隨時(shí)可能發(fā)生在自己身上的情況，廣大勞動(dòng)者們應(yīng)該具備相應(yīng)的法律知識(shí)來對(duì)抗公司的不合理做法。律霸小編為您講解公司克扣工資該怎么辦。

一、據(jù)理力爭(zhēng)

在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)。

1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;

2、詢問克扣工資的原因;

3、你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，不得克扣，即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的;另一部分為獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表示決定給多或給少。

如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯(cuò)了事，也是不可以扣工資的，那些因?yàn)閱T工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。

二、投訴、舉報(bào)

對(duì)地企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：

1、打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴;

2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會(huì)上門查處克扣工資的違法行為。

三、勞動(dòng)仲裁

若公司可以說明不是克扣工資，是依法計(jì)算只是由于出勤、雙方約下的獎(jiǎng)金方面的原因而減發(fā)工資的，則以上機(jī)構(gòu)是不會(huì)處理的。

在這種情況下，你若認(rèn)為公司確為克扣的，可以提起勞動(dòng)仲裁。

不需要考慮太多，勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來說需要提交的資料是很簡(jiǎn)單的。

1、本人身份證(原件及復(fù)印件)

2、企業(yè)的基本資料(工商注冊(cè)打印)

3、勞動(dòng)合同

4、填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，說明你認(rèn)為克扣了工資的理由。這個(gè)你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。

面對(duì)公司不合法不合理的一些做法時(shí)，是選擇忍氣吞聲還是毅然捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益?對(duì)付黑心老板，要方法百出;遇到克扣工資，就要努力維權(quán)。

克扣工資的仲裁時(shí)效是多久

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