在實(shí)踐中，有些員工在產(chǎn)假過程中沒有工資，因此向單位咨詢，單位回復(fù)已經(jīng)為員工申報(bào)了生育津貼，休假期間員工領(lǐng)的是生育津貼，所以無需再付工資了。

一般來說，女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育津貼是一回事。

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資。

若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

值得注意的是，生育津貼與產(chǎn)假工資本質(zhì)上是不一樣的。

生育津貼國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

假期工資員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

想要領(lǐng)取生育津貼的前提是要參加生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是通過國(guó)家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。

員工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家、省、市生育保險(xiǎn)待遇相關(guān)規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿一定時(shí)間以上(地方上有明確規(guī)定的，從其規(guī)定)

一般情況下，生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個(gè)人賬戶上的。如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得克扣;如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，可一次性補(bǔ)足。生育津貼不繳納個(gè)人所得稅。

有幾種情況會(huì)導(dǎo)致員工無法享受生育津貼：用人單位沒有為員工參加生育保險(xiǎn)，致使員工無法享受生育津貼的，企業(yè)仍需給員工發(fā)放產(chǎn)假工資。支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

企業(yè)為員工參加了生育保險(xiǎn)，但繳納時(shí)長(zhǎng)等客觀條件未達(dá)到當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)仍需給員工發(fā)放產(chǎn)假工資。支付標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行，地方有規(guī)定的從其規(guī)定。

在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，企業(yè)仍需給員工支付產(chǎn)假工資。支付標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本月工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

員工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，生育津貼就是產(chǎn)假工資的性質(zhì);而對(duì)于超過生育津貼發(fā)放期限的產(chǎn)假，其產(chǎn)假工資由企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。

綜上可知，一般情況下，生育津貼具有產(chǎn)假工資的性質(zhì)。