一、連續(xù)工齡的認定政策

工作年限或連續(xù)工齡計算應按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。在

計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現(xiàn)今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡當今已經(jīng)失去意義。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。

二、如何計算個人的連續(xù)工齡保險保障

連續(xù)工齡亦稱企業(yè)工齡，指職工在本單位內(nèi)連續(xù)工作的時間。連續(xù)工作的計算方法如下：

(1)凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作的，調(diào)動前后的工齡應連續(xù)計算;

(2)因企業(yè)停工歇業(yè)或縮短生產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作的，調(diào)派前后的工齡應連續(xù)計算。

(3)被遣散人員在企業(yè)復工、復業(yè)或擴大再生產(chǎn)時，仍回本企業(yè)工作的，其遣散前和復工后的本企業(yè)工齡應合并計算。

(4)企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有人員仍留企業(yè)工作的，本企業(yè)工齡應連續(xù)計算;

(5)職工因病或非因工負傷停止工作，醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的，應連續(xù)作為本企業(yè)工齡計算，超過6個月的期間不計算工齡，其復工后，前后的本企業(yè)工齡應合并計算;

法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》以及相關(guān)政策的規(guī)定，具有下列情況之一的，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計算：

(1)凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作的，其調(diào)動前后的企業(yè)工齡連續(xù)計算;

(2)經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學習的，其學習時間及調(diào)派前的本企業(yè)工齡連續(xù)計算;

(3)因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人、職員經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作的，其調(diào)派期間及其前后的企業(yè)工齡連續(xù)計算;