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寧波
離職證明可以寫不利于勞動者的內(nèi)容嗎
?勞動者不滿意當(dāng)前的公司，可以根據(jù)自己的意愿提出辭職。但是，有些公司為報復(fù)，在離職證明中寫了不利于勞動者的內(nèi)容，比如勞動者的遲到情況。若是離職證明的內(nèi)容對勞動者不利，將會影響勞動者的下一份工作。
首先，勞動者提出辭職時，離職證明要寫明以下幾個方面的內(nèi)容：
1、勞動合同期限;
2、解除或者終止勞動合同的日期;
3、工作崗位;
4、在本單位的工作年限。
所以，在離職證明中寫不利于勞動者的內(nèi)容，其實法律并無明確規(guī)定。
其次，實踐中，大多數(shù)人認(rèn)為即使當(dāng)前對離職證明未做規(guī)定，而公司寫的是勞動者的客觀情況，但是，因為合同中帶有不利于勞動者的內(nèi)容的話，將直接影響其下一份工作。
如果允許公司在離職證明中寫不利于勞動者的內(nèi)容的話，而且勞動者的日常表現(xiàn)的確有不足，或者單純因為公司報復(fù)，那么將直接堵死了勞動者以后的求職之路。
比如在離職證明中寫了勞動者頻頻遲到的客觀事實，下一個單位自然不愿意冒風(fēng)險招錄勞動者。
另外，我國法律規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。所以，公司出于報復(fù)的心態(tài)在離職證明中寫了不利于勞動者的內(nèi)容的，也違反求職平等原則。
最后，勞動者在離職時，發(fā)現(xiàn)公司給的離職證明有不利于自己的信息的，最好是及時采取措施，避免找下一份工作時遭受影響。并且，勞動者可以通過申請勞動仲裁處理，因為當(dāng)前并無明確的法律規(guī)定，必要時可以找個專業(yè)律師介入。
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