?按照勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有自主選擇崗位的權(quán)利，但是在已經(jīng)建立一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的前提下，有勞動(dòng)關(guān)系的公司會(huì)出于故意的目的不讓勞動(dòng)者離職，不肯辦理離職手續(xù)，其實(shí)這樣屬于違反勞動(dòng)法律，勞動(dòng)者可以及時(shí)采取勞動(dòng)爭議解決辦法處理。

實(shí)際中滿足下列情形之一時(shí)勞動(dòng)者可以要求解除合同：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位;

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;

4、用人單位沒按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

5、用人單位沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

所以現(xiàn)在公司即使知道勞動(dòng)者準(zhǔn)備跳槽到其他的單位的，其實(shí)也不能不辦理離職手續(xù)不放人，要是遇到這種公司的，員工可以按照勞動(dòng)爭議處理辦法解決，具體勞動(dòng)者可以采取的解除勞動(dòng)合同的途徑有如下：

1、勞動(dòng)者可以試試找公司協(xié)商解決;

2、向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;

3、去勞動(dòng)檢查部門投訴反映;

4、直接去當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請勞動(dòng)仲裁;

5、去當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟解決。

最后，勞動(dòng)者只要沒有違反約定，并且是按照法定手續(xù)提出離職的，那么即使還在待著的公司知道勞動(dòng)者跳槽去其他公司的，那么也是無理由不辦理離職手續(xù)，一旦發(fā)現(xiàn)公司不肯辦理的，勞動(dòng)者就按照勞動(dòng)爭議解決辦法處理。