一、上繳的雇傭童工罰款給誰

罰款一律上繳國庫，并使用財政部門統(tǒng)一制定的罰款票據(jù)。為保護未成年人的身心健康，國務院公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工。

二、構成非法雇用童工罪的條件有哪些

1、違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動。勞動管理法規(guī)是指勞動法和國務院與勞動保護有關的行政法規(guī)，以及其他法律、法規(guī)中有關勞動保護的規(guī)定。雇用是指支付工資使用他人為自己提供勞動的行為。如果是父母讓未成年子女在自己的工廠、作坊等從事勞動的，不宜認定為雇用關系。

勞動管理法規(guī)關于勞動者的年齡有著明確的規(guī)定。為了保護未成年人的身心健康，維護未成年人的合法權益，勞動管理法規(guī)明確規(guī)定禁止招用十六周歲以下的未成年人，任何用人單位和個人，使用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，屬于使用童工的違法行為。另外，根據(jù)有關勞動管理法規(guī)的規(guī)定，文藝、體育單位經(jīng)未成年人的監(jiān)護人同意，可以招用不滿十六周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員;學校、其他教育機構以及職業(yè)培訓機構按照國家有關規(guī)定組織不滿十六周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓勞動的，不屬于使用童工。

但是，招收文藝、體育工作者必須符合國家有關規(guī)定。司法實踐中要注意與一些單位或個人，打著文藝、體育活動的招牌，非法雇用童工進行低俗、危險表演的行為相區(qū)別。

2、雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動、高空、井下，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動。違反勞動管理法規(guī)的規(guī)定，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，都屬于違法行為，但并非都屬于犯罪行為。構成非法雇用童工罪的行為，僅限于非法雇用童工從事刑法明確規(guī)定的對未成年人身心健康危害較大的特定勞動的行為。

根據(jù)國家保護未成年工(指十六周歲以上未滿十八周歲)的規(guī)定，對于未成年工，不得按照其從事第四級勞動強度的作業(yè)。需要特別說明的是，這里的勞動強度是國家勞動保護部門為了進行科學的勞動保護管理，針對正常的生產(chǎn)勞動作業(yè)所作的區(qū)分，并與相應的勞動保護措施和福利待遇相聯(lián)系。

不管在任何情況下企業(yè)都不可以雇傭童工，否則會給自己帶來嚴重的損失。不過年滿十六周歲的孩子還是可以雇傭的，但是得簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同，依然是屬于違法行為。建議企業(yè)找個比較資深一些的人事，這樣可以避免很多麻煩。

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