一、根據(jù)法律規(guī)定使用童工會怎么樣?

根據(jù)法律規(guī)定使用童工會面臨著各種類型的處罰，具體的包括有行政罰款和刑事處罰。行政罰款主要是按照每個孩子每個月5000元的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行，而刑事罰款，他是看是否構(gòu)成我們國家的非法雇傭童工罪。

1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人?！鄙鲜鰞刹糠墒墙剐幸?guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

3、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第二十八條　任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

二、用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

1、根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。”

3、《未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第二條規(guī)定：

未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護(hù)措施。

對于勞動者的保護(hù)，它主要是體現(xiàn)在對他們的一些福利待遇工資方面，當(dāng)然了，對于未成年人來說的話，不能夠被當(dāng)作勞動者來進(jìn)行使用，畢竟他們的身心健康發(fā)展的并不是特別的健全，所以從事一些高強度的工作的時候肯定會受不了，從而會造成一些非常嚴(yán)重的問題。

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

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