一、勞動者的哺乳假不批準違法嗎

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

單位必須批。哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時間。它是每個媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。寶寶出生后的一年內(nèi)，可以享受每天工作時間內(nèi)兩次0.5小時的哺乳時間。哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，而且不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

二、國家關(guān)于哺乳假的規(guī)定

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

由上可知，單位不批哺乳假是違法的，因為國家規(guī)定在小孩出生后沒滿一年，哺乳期間的媽媽每天可以享受一個小時的哺乳假的，如果單位不批的話可以找單位協(xié)商，協(xié)商不成的話有四種解決途徑：

1、向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/tiaojie/4.html' target='_blank' data-horse>人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。

2、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

3、向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

4、委托當?shù)貏趧臃矫娴穆蓭煷鸀樘幚怼?/p>

相關(guān)的勞動者還應(yīng)在這類假期期間享受應(yīng)有的待遇，按照這類勞動者在用人單位工作時間的長短。對這類人員進行保護，我國的勞動部門根據(jù)案件情況和案件類型，對這類案件進行審理，保護勞動雙方的合法權(quán)益。

開除孕婦的最新賠償標準是什么

孕婦解除勞動合同證明是否合法？

公司變相逼迫孕婦辭職,該怎么辦