一、醫(yī)生懷孕保胎請假條怎么寫?

1、懷孕保胎請假條

XXX(領(lǐng)導(dǎo))：

你們好!現(xiàn)因XXX事由，特請假XXX天，(XX時間至XX時間)，

懇請批準，謝謝!

某某人

年月日

注：有些單位可能自制有《請假條》，索取后根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定進行填寫即可。

本人現(xiàn)懷孕X周，因懷孕反應(yīng)強烈，醫(yī)生建議在家休息待產(chǎn)是不錯的理由。

2、女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，產(chǎn)假九十天。

二、員工懷孕請假期間扣工資嗎

1、女工懷孕期間請假，單位是不能扣工資的，除了法律規(guī)定的集中情形，其他情形是不能扣員工工資的。但是如果孕期請假，則用人單位可以根據(jù)勞動合同少付和不付請假期間的工資。

2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

3、中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

女員工如果在懷孕期間請假，這個時候單位是不能扣除工資的。但是單位為員工代繳的各項費用是可以正?？鄢摹Ｈ鐐€人所得稅，以及用人單位代替勞動者繳納各項的社會保險費用，還有法院判決之后裁定的撫養(yǎng)費和贍養(yǎng)費都可以扣除。

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