一、女員工一懷孕就請假合法嗎

合法。

1.產(chǎn)假：90天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生嬰兒)

2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間醫(yī)療保健機構(gòu)約定勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)初查)應算作勞動時間(有些企業(yè)懷孕女職工勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查時間計病假、缺勤等侵害女職工合法權益)

3.前工間休息：懷孕七月上每天工間休息小時得安排夜班勞動

4.授乳時間：嬰兒周歲內(nèi)每天兩次授乳時間每次30分鐘也合并使用

二、中華人民共和國勞動法中有對女職工在孕產(chǎn)期的規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。懷孕期：產(chǎn)前檢查時間也算作勞動時間

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。

分娩期：98天(產(chǎn)前15天) 難產(chǎn)15天 多胞胎15天(每多生一個加15天)晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。

《中華人民共和國勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

女職工懷孕期間是可以請假的，但是也要結(jié)合公司的工作情況，不可以耽誤公司的工作進度，或者是已經(jīng)跟公司溝通過之后，在公司同意之后可以休假。雖然用人單位不可以在女員工孕期的時候辭退，但是女員工也要做到不讓公司有損失。

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