一、標(biāo)準(zhǔn)的懷孕調(diào)崗申請(qǐng)書怎么寫?

崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書主要應(yīng)包括以下四方面內(nèi)容：

1、標(biāo)題，“崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書”

2、申請(qǐng)書接收部門稱謂，通常為人事部門或單位領(lǐng)導(dǎo)

3、申請(qǐng)書正文 正文內(nèi)容可包括以下5部分：

(1)簡單談下自己之前在現(xiàn)崗位的工作情況、工作熱情和對(duì)本單位的熱愛。

(2)說明你覺得現(xiàn)在這個(gè)崗位不適合你的理由，注意要有說服性?；蛘呤悄阍谶@個(gè)崗位面臨的難處。

(3)談?wù)勛约合胝{(diào)到那個(gè)崗位，并說明原因。

(4)再次表達(dá)自己努力工作的態(tài)度和決心，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)之前的幫助聊表謝意。

(5)表達(dá)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考慮自己的申請(qǐng)的意愿。

4、落款 落款可包含二方面內(nèi)容

(1)敬語(此致、敬禮)。此部分也可省略。

(2)申請(qǐng)人、申請(qǐng)時(shí)間。(非常重要)

二、懷孕女性享有哪些勞動(dòng)權(quán)益?

1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);

2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);

3、在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。用人單位對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

4、女性懷孕的可以休90天產(chǎn)假。

三、違反計(jì)劃生育是否享受產(chǎn)假?

可以享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，這里需區(qū)分產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇這二個(gè)不同的概念。

婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。

但是違反計(jì)劃生育政策，產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，產(chǎn)假期間的生育津貼、產(chǎn)假工資。

懷孕不意味著必須要調(diào)換工作崗位，如果該職工原來的工作就相對(duì)比較輕松的話，那也沒有必要專門申請(qǐng)公司調(diào)崗了。反之，如果有些工作崗位具有輻射性，孕婦肯定不適合在這樣的工作崗位上繼續(xù)自己的工作的。對(duì)于孕婦提出來的合理的調(diào)崗申請(qǐng)，公司應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況考慮調(diào)崗。

不同意調(diào)崗解除勞動(dòng)合同有哪些法律規(guī)定？

用人單位可以隨意調(diào)崗嗎?

合同內(nèi)調(diào)崗需要重新簽訂合同嗎？