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寧波
辭職工資是立馬結(jié)算嗎
根據(jù)規(guī)定，如果勞動者辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資;如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發(fā)放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，并要求單位不長經(jīng)濟補償金。
辭職的時候，最好選擇通過郵寄或者電子郵件的方式發(fā)送;這樣在仲裁的時候，這些都是很好的證據(jù)。如果是被單位辭退，單位也有義務(wù)，辭退的同時就要付清所有工資。
在侵害了勞動者的合法權(quán)益時，賠償金和補償金的標(biāo)準(zhǔn)，會按照國家的規(guī)定來進行賠償。如
1.克扣或沒有原因的拖欠工資;
2.拒絕支付勞動者的加班工作時間的工資;
3.少于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
在結(jié)算工資的時候，最多的情況就是拖欠工資;如果單位因為經(jīng)營困難，沒有資金發(fā)放工資的，可以向工會申請暫時延長勞動者工資的支付時間。這個時間的限制是由省、自治區(qū)、直轄市的勞動行政部門規(guī)定的。
這種情況下，不算是無故拖欠工資，還有一種情況是，因為非人所能抵抗的災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，沒有辦法按時給勞動者支付工資，這種情況也不屬于無故拖欠工資，但是，除這兩種以外，沒有按時支付工資，都屬于拖欠工資。
如果因為勞動者的原因，導(dǎo)致自己被單位辭退，如果勞動者有過錯，并且過錯給單位造成損失的，是要承擔(dān)責(zé)任的。這些賠償是指算的上直接損失，并不會算上簡接損失。最后說一句，如果單位拖欠工資，一定要從正規(guī)途徑，來討要工資，不能采取一些過激的行為，最后實在不行，則可以上訴至法院，從而得到公平的審判。
實習(xí)期辭職是否扣工資
職工辭職后，單位不發(fā)工資怎么辦
試用期辭職工資怎么結(jié)算?
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