我國(guó)的事假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四章　工作時(shí)間和休息休假

第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條　對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。

一、 法定節(jié)假日

根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2007年修訂)》規(guī)定，我國(guó)全體公民放假的節(jié)日共11天

1、新年，放假1天(1月1日)

2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)

5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

7、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

1、婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

2、青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

3、兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

4、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

二、帶薪年休假

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

三、病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

四、探親假：

目前國(guó)家還沒有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。

五、婚假

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假。

六、女職工產(chǎn)假

根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為98天，包括周末也法定假日。

其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假;

懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。

產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

事假是指由于員工的個(gè)人事項(xiàng)而向用人單位申請(qǐng)的假期。這個(gè)事假由于是雙方協(xié)議的，因此沒有特別的時(shí)長(zhǎng)限制。但是如果勞動(dòng)者申請(qǐng)了事假，在放假期間勞動(dòng)者是不能夠享有勞動(dòng)報(bào)酬的。除了事假以外，還有產(chǎn)假和護(hù)理假等等假期類型。

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