關于生育津貼是以往單位中的公務員或者職工人員在生育第一胎的時候，根據法律可以到相關的部門領取生育津貼，主要考慮到的就是在生育過程中家庭將會面臨的經濟困難，而這樣的政策可以有效地減輕家庭在生育時的經濟壓力所發(fā)放的津貼?，F在隨著二胎的逐漸開放，在生育二胎的時候家庭同樣會面臨著經濟上的困難，而生育二胎也是符合國家的號召和法律規(guī)定的，所以是有一定的津貼的，但其于一胎不同主要是為生育保險的補貼。

在生育二胎時要領取生育保險又需要具備兩個必要的條件，第一是要求在用人的單位作為職工累計繳費要滿一年以上，并且繼續(xù)繳費，第二就是要滿足國家的計劃生育政策和省的計劃生育政策規(guī)定，滿足政策規(guī)定很重要，只要符合國家的生育政策不管是一胎還是二胎都能享受到生育保險。對于生育津貼的具體數額，要根據其自己單位當月的單位人平均繳費的工資，再將這個費用平均到每一天上，最后再乘上自己的假期天數，這就是將要獲得的生育津貼的數額。

由于二胎與一胎的不同在具體享受待遇的時候，二胎又有兩種不同的情況需要分別的處理，第一種是沒有辦理獨生子女父母光榮證的，這樣的夫婦在生育一胎的時候就有了二胎的打算，但是在領取二胎的生育津貼的時候男職工在一胎時就不會享受十五天的護理津貼了，但是女職工的待遇與一胎的時候一樣，其中就包括了九十八天的基礎產假工資和生育醫(yī)療費的補貼。還有一種情況就是與上一種情況相反是在生育了一胎后辦理了獨生子女父母光榮證，并且已經領取一胎生育時的各種補貼，那么這樣的情況在生育二胎的時候就需要退還男職工的十五天護理津貼，但是在津貼退還后女職工的生育津貼要在九十八天的基礎產假工資和生育醫(yī)療費的補貼的基礎上扣除六十天的基礎產假工資，只能享受三十八天的基礎產假工資，也就是說這兩種情況主要針對的就是關于是否領取獨生子女父母光榮證和男職工十五天護理津貼和六十天基礎產假工資的區(qū)別，兩者相比較在沒有做好只生育一胎的打算時，最好不要辦理獨生子女父母光榮證領取十五天的護理津貼。

在個人領取生育津貼的同時，國家也會考慮企業(yè)的補貼，給企業(yè)用來發(fā)放產假期間工資。其中具體的標準也有所不同主要是按照職工單位月繳費平均工資的水平來計算的，平均分到每一天上再將每一天的乘以假期的天數，就是產假的工資。而且這個工資標準不能低于上一年月平均工資的百分之六十，也不能高于上一年月平均工資的三倍，如果本人的上一年月平均工資無法確定將會按照本市上一年的月平均工資來計算；實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，其標準為上年度職工月平均工資，而且期限上不能少九十八天；其它地區(qū)為九十八天，晚婚晚育將會得到延長。

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