2018舉報童工是可以的

(一)公司可能用童工嗎

公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。

如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學(xué)校之間)。上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環(huán)境中。

(二)法律對禁止招用童工有什么規(guī)定

1、凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個經(jīng)營活動。

2、文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。學(xué)校、其他教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動，職業(yè)技能培訓(xùn)勞動除外。

3、不滿16歲的未成年人的父母應(yīng)當(dāng)保護其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

童工在人類有史以來就是存在的，但是，隨著對兒童基本權(quán)益的關(guān)注，各國紛紛都開始關(guān)注有關(guān)雇傭童工的社會問題。在我國的相關(guān)法規(guī)中也是禁止商家雇傭童工的，即使是特殊的行業(yè)，也是需要得到有關(guān)部門的專業(yè)批準(zhǔn)才可以在規(guī)定時間地點使用童工。

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

雇傭童工不給工資該怎么辦

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大