一、童工干的活未成年簽的欠單有效嗎?

沒有效力，未成年人不具備完全民事責(zé)任能力，簽訂簽單合同等需要有監(jiān)護(hù)人的陪同和附屬簽字才行。再者，童工本身就是違法的，根本就沒有資格簽欠單。

《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護(hù)措施。

二、《禁止使用童工的劃定》中相關(guān)規(guī)定

1、對違法使用童工的單位或個人,勞動行政部分有權(quán)責(zé)令其立刻將童工送歸原棲身地。

童工被送歸原棲身地的用度,全部由使用童工的單位或個人承擔(dān)。

2、勞動行政部分有權(quán)對使用童工的單位或個人;先容童工的職業(yè)先容機(jī)構(gòu)或其他單位及個人;為未滿16周歲的少年,兒童做童工出具假證實的單位或個人,以及對答應(yīng)未滿16周歲的少年,兒童做童工,經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護(hù)人等給予行政處分或罰款,其中對使用童工的單位給予從重處罰。

3、對企事業(yè)單位及個體戶使用童工屢教不改,情節(jié)嚴(yán)峻者,以及未滿16周歲的少年,兒童領(lǐng)取個體營業(yè)執(zhí)照者,勞動行政部分有權(quán)提請工商行政治理部分吊銷其營業(yè)執(zhí)照。

4、違法使用童工的單位和個人,對在被送歸原棲身地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療,并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和糊口用度。

醫(yī)療終結(jié)入行勞動鑒定 后,其應(yīng)根據(jù)傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。

童工死亡的,其應(yīng)發(fā)給童工父母或其他監(jiān)護(hù)人喪葬津貼費(fèi),并給予經(jīng)濟(jì)賠償。

對童工傷,殘,死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個人,由縣級以上勞動行政部分給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

對拐騙童工, 童工,強(qiáng)令童工冒險功課造成傷亡事故,以及對童工人身健康造成其他傷害的單位或個人,違背治安治理處罰條例的,由公安機(jī)關(guān)給予治安處罰;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 以上是根據(jù)1991年國務(wù)院頒布的《禁止使用童工的劃定》 。

事實上，低于18周歲的未成年人，在簽訂相關(guān)的書面合同和單據(jù)的時候，都需要有監(jiān)護(hù)人的陪同，就更不用說是低于16周歲的童工了。可能用人單位和自身真的存在著債務(wù)債權(quán)關(guān)系，欠單本應(yīng)該作為非常重要的法律憑證，這樣一來的話，企業(yè)就需要為某些無知的員工買單了，在欠單上簽字的時候，不能隨便讓對方什么人簽都可以的。

禁止使用童工勞動法規(guī)定

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任