一、2020年勞動法童工年齡是多大?

根據(jù)我國勞動法規(guī)定，未成年人年滿十六周歲，就不算童工，應該是未成年工。企業(yè)使用十六周歲以下的未成年人參加勞動就屬于使用童工行為，會受到相關處罰。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處 5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。

二、使用童工的補救措施有哪些?

1、必須馬上停止童工工作。

2、報告當?shù)貏趧泳?，并盡快安排健康檢查;若有疾病，應先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費用由公司承擔。

3、 公司不能終止與該童工的雇傭關系，任何情況下都不得置童工將來的安全和生活處境于不顧。

4、 公司必須馬上聯(lián)絡該童工的父母或合法監(jiān)護人，盡快安排將童工送回原居住地交其父母或者監(jiān)護人;送遣童工所需交通費、食宿費和其它相關費用全部由其公司負責，開銷單據(jù)必須妥善保存，該單據(jù)將用于核實該公司是否符合本規(guī)定要求。

5、 如果該童工是其家庭的主要經(jīng)濟來源，該公司必須為其家庭提供經(jīng)濟援助，直至該童工滿16周歲或達到最低法定工作年齡。

三、企業(yè)應該如何保護未成年工的利益?

為保障未成年工的身體健康。勞動法規(guī)定：“用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。”如果發(fā)現(xiàn)疾病或身體發(fā)育中的異常情況，應及時進行治療。對未成年工進行定期的健康檢查是用人單位的一項法定義務，用人單位不得以任何借口加以取消。

綜上所述，我國勞動法及相關法律對童工的處罰標準及年齡認定做出了規(guī)定。判定童工主要從未成年工的年齡上，目前規(guī)定是不滿16周歲。對于企業(yè)違反規(guī)定使用童工干活導致人員傷亡事件發(fā)生的，企業(yè)負責人要被追究刑事責任。作為勞動監(jiān)察機構，應該對童工使用加強監(jiān)管。

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