古有蜀道難，難于上青天!今有就業(yè)難，難于上青天。在這個人口密集的國家，就業(yè)已經(jīng)成為當(dāng)今一大難題，古人云：無恒業(yè)者無恒產(chǎn)，無恒產(chǎn)者無恒志。就是說，沒有穩(wěn)定的職業(yè)就不會有穩(wěn)定的家產(chǎn);沒有穩(wěn)定的家產(chǎn)者其心不專，其志不一?？梢娋蜆I(yè)對于我們來說從古至今是多么的重要!但是現(xiàn)在這個社會就是你即使找到工作了也避免不了公司要裁員，那么面對公司的不正當(dāng)裁員，我們應(yīng)該怎么保護(hù)自己的利益呢?怎樣合法準(zhǔn)確的要求公司賠償呢?首先我們得要知道什么才是正當(dāng)裁員吧。

第一，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，這個是屬于正當(dāng)裁員范圍內(nèi)的，我們不能要求賠償。

第二，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。當(dāng)公司經(jīng)營困難時，經(jīng)濟(jì)不夠周轉(zhuǎn)時，不能給公司人員進(jìn)行勞動經(jīng)濟(jì)支出時裁員是合法的。

第三，企業(yè)有重大技術(shù)革新的或者是因?yàn)樾枰脑焐a(chǎn)線，生產(chǎn)不同產(chǎn)品等情況發(fā)生時，然后在勞動合同變更之后，還是需要裁減人員的，這種時候我們不能要求其賠償。

第四，在當(dāng)時訂立勞動合同的時候依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)了其他不可抗力的變化的，讓勞動合同沒有辦法繼續(xù)履行的時候我們也是不能要求其賠償。

以上四種情況是屬于合法裁員的，除了這四種情況的裁員，我們都是可以要求賠償?shù)?。那么如果公司不給予補(bǔ)償我們應(yīng)該應(yīng)該怎么做?

首先，你可以找公司協(xié)商，如果公司不給予回應(yīng)呢?你應(yīng)該怎么辦呢?首先你應(yīng)該帶著你的相關(guān)證件，以及與用人單位間勞動關(guān)系的證明等資料，去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求該公司給付經(jīng)濟(jì)賠償!如果尚未對你做出賠償則可以起訴，根據(jù)勞動法的第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要按照勞動者在貴公司待的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)。以每滿一年就要向勞動者支付一個月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，那么不滿一年呢?這里又分為兩種情況，第一個，不滿一年但是在六個月以上的，也按照一年來進(jìn)行計算;第二個，如果不滿六個月的就要向勞動者支付半個月的工資。如果你和公司簽訂了勞動合同，那么恭喜你，你可以拿到兩倍的工資!所以如果你被公司無端地進(jìn)行解雇的時候，這個時候不要傻乎乎的就走了，你可以向公司提出賠償，那公司如果不對你進(jìn)行賠償，你可以起訴該公司!工作不好找，所以應(yīng)該更加的努力的工作，不要讓老板找到對你進(jìn)行裁員的把柄。同時就算被裁員了，也要記得對公司進(jìn)行索賠，當(dāng)然前提是如果符合以上說的那幾樣裁員標(biāo)準(zhǔn)你是不可以要求賠償?shù)?。如果不是合法的，則可以要求賠償，我們幸幸苦苦的血汗錢難道就這樣白白浪費(fèi)了嗎?對吧?

以前講述的內(nèi)容希望大家合理的去運(yùn)用，保護(hù)我們最大的利益!就業(yè)難!難于上青天!大家且行且珍惜!

被公司裁員怎么賠償

2020公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少