在我們的現實生活當中，很多的用人單位為了減少自己的用工成本，都會雇用一些年紀比較小的工人，這樣在發(fā)放工資的時候可以節(jié)約很多，那么根據我國法律的規(guī)定未滿18歲是童工嗎?我們國家的童工指的是未滿16周歲的，如果說已滿16周歲未滿18周歲，不屬于童工。

一、根據我國法律的規(guī)定未滿18歲是童工嗎?

所謂童工就是指未滿16周歲,與單位或個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童.

我國《勞動法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人.對招用童工,我國《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照.”.在使用童工方面,《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對使用童工的單位或個人,勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需費用,全部由使用童工的單位或個人承擔.”.第十一條規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個人,對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療,并承擔治療期間的全部治療和生活費用.

勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。

二、如果發(fā)現童工怎么處理

如果工廠招了童工。就應該迅速采取童工補救措施!不然后果將非常嚴重，無論任何一家認證或驗廠對童工的使用的處理都十分嚴格!

公司因證件原因而錯雇用童工，一經發(fā)現，應立即通知行政經理或者人事主管，同時填寫《童工﹑未成年工登記表》外，并采取下列補救措施：

1、公司行政人事部先上報當地勞動部門，待勞動部門再復核證實。

2、立即停止其工作，并送醫(yī)院進行體檢，保證其健康未受到工作影響，體檢費用由工廠承擔。

3、如果勞動部門確認屬實，根據勞動部門意見公司將作以下安排：

a、額發(fā)放所有薪資。

b、派人護送其回家，并交其監(jiān)護人，一切旅程費用由工廠承擔。

c、對于介紹童工進入工廠的個人或者團體，公司將按相關法律法規(guī)作出處理。

d、嚴查誤用童工事件原因，對于疏忽職守者，公司將按廠規(guī)作出相關處理

e、如果該童工還未完成義務教育，應該還要支付其義務教育費用，幫助其完成義務教育

在我們國家，未成年人工人和童工是有一定的區(qū)別的，如果沒有滿16周歲的話，那么是屬于童工，但是已滿16周歲未滿18周歲，屬于未成年人用工，這是符合法律規(guī)定的，除此之外也給大家簡單的介紹了一下我們國家雇傭童工的處罰規(guī)定。

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么

非法招用童工承擔什么責任

禁止使用童工勞動法規(guī)定