一直以來，我們國(guó)家對(duì)于青少年的健康發(fā)展都是比較重視的，因?yàn)楫吘骨嗌倌甑纳硇慕】凳呛苋菀资艿剿说钠茐牡?，比如說雇傭童工就是其中一種，那么根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定童工怎么處理?雇傭童工的話，勞動(dòng)保障部門會(huì)按照每使用一名童工，每個(gè)月除以5000元的罰款來進(jìn)行。

一、根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定童工怎么處理?

一般來說年滿18周歲才是完全民事行為能力人，但是我國(guó)法律還規(guī)定，年滿16周歲以自己的勞動(dòng)作為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)勞動(dòng)者是否年滿16周歲，否則可能會(huì)因使用童工而被罰。禁止使用童工是國(guó)際社會(huì)的普遍做法，我國(guó)也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)法》第94條和《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定，單位擅自使用童工屬于違法行為，需要承擔(dān)如下法律責(zé)任：

(一)用人單位使用童工的，有勞動(dòng)保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照國(guó)務(wù)院制定的《使用有毒物品場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通、食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

(二)用人單位使用童工經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正之日起，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處10000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

(三)童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。

(四)童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分;用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國(guó)家工商保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。

(五)拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照《刑法》關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。

二、如果發(fā)現(xiàn)童工怎么處理

如果工廠招了童工。就應(yīng)該迅速采取童工補(bǔ)救措施!不然后果將非常嚴(yán)重，無論任何一家認(rèn)證或驗(yàn)廠對(duì)童工的使用的處理都十分嚴(yán)格!

公司因證件原因而錯(cuò)雇用童工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即通知行政經(jīng)理或者人事主管，同時(shí)填寫《童工﹑未成年工登記表》外，并采取下列補(bǔ)救措施：

1、公司行政人事部先上報(bào)當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門，待勞動(dòng)部門再?gòu)?fù)核證實(shí)。

2、立即停止其工作，并送醫(yī)院進(jìn)行體檢，保證其健康未受到工作影響，體檢費(fèi)用由工廠承擔(dān)。

3、如果勞動(dòng)部門確認(rèn)屬實(shí)，根據(jù)勞動(dòng)部門意見公司將作以下安排：

a、額發(fā)放所有薪資。

b、派人護(hù)送其回家，并交其監(jiān)護(hù)人，一切旅程費(fèi)用由工廠承擔(dān)。

c、對(duì)于介紹童工進(jìn)入工廠的個(gè)人或者團(tuán)體，公司將按相關(guān)法律法規(guī)作出處理。

d、嚴(yán)查誤用童工事件原因，對(duì)于疏忽職守者，公司將按廠規(guī)作出相關(guān)處理

e、如果該童工還未完成義務(wù)教育，應(yīng)該還要支付其義務(wù)教育費(fèi)用，幫助其完成義務(wù)教育

需要向大家明確的是，如果使用童工，那么這個(gè)用人單位肯定是違法的，其次就是具體的違法的處罰方式是按照行政罰款，沒使用一個(gè)童工，每個(gè)月就需要處罰5000元，并且需要立即停止童工的工作，送到相關(guān)的醫(yī)院來進(jìn)行體檢。

禁止使用童工規(guī)定

雇傭童工不給工資該怎么辦

禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)定