一、不簽勞動合同可以交五險一金嗎？

就算不簽勞動合同而只要成立勞動關(guān)系就必須給員工交五險一金的。我國勞動合同法清楚地規(guī)定，雇傭單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雇傭單位與勞動者已訂立無固定期限合同。因此用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，在法律上他們的勞動合同關(guān)系依然成立。他們享有和正式員工一樣的“五險一金”待遇。

五險一金是哪些：

1、醫(yī)療保險

常識：有些參保者會忽略一項重要規(guī)則，除了A類醫(yī)保醫(yī)院和?？漆t(yī)院、中醫(yī)院外，大家就醫(yī)盡量要去自己選定的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)，否則除了急診外，你即便是去醫(yī)保醫(yī)院，診療項目也是醫(yī)保范圍內(nèi)的項目，也得全額自費(fèi)。

注意：如果在解除勞動合同后60天內(nèi)沒有參加醫(yī)保，后續(xù)選擇在職介、人才中心存檔以自由職業(yè)者身份自行參加醫(yī)保，就要面臨6個月的醫(yī)保“觀察期”。在此期間，參保者需要續(xù)費(fèi)，但不能報銷，6個月后才能正常報銷。

2、工傷保險

常識：如果你出了工傷，則必須馬上報告單位，把警 察出具的證據(jù)和事故鑒定書以及你出工傷以后去看病或住院的病例交給單位，讓單位拿著這些材料去做工傷鑒定。你的單位必須在一個月內(nèi)把你的有效材料送到工傷鑒定中心，否則逾期作廢。

注意：工傷保險中有一個值得關(guān)注的規(guī)定，那就是在工作崗位發(fā)病，并在48小時內(nèi)死亡，會被認(rèn)定為工傷。如果是病發(fā)后超過48小時死亡的，就不會被認(rèn)定為工傷。

3、生育保險

常識：只有女性才能報銷拿到國家規(guī)定的生育保險，報銷時必須給4個月的平均工資，所以你生孩子報銷的話，不僅不要花錢，而且還可以賺4個月的工資!如果你基數(shù)交得比工資還高，比如拿2000元交的是2520.6元，那么你還賺了呢。

注意：對于無業(yè)的全職媽媽，則尚未納入生育保險覆蓋范圍。雖然無法享受按月領(lǐng)生育津貼的待遇，但是有些地域的無業(yè)全職媽媽在職介、人才中心參加了醫(yī)保，還是可以按規(guī)定報銷生育當(dāng)次的醫(yī)療費(fèi)用。

4、失業(yè)保險：

累計繳費(fèi)年限滿1年不足1年半的，享受期限為3個月。 累計繳費(fèi)年限滿1年半不足2年的，享受期限為4個月。 累計繳費(fèi)年限滿2年不足2年半的，享受期限為6個月。 累計繳費(fèi)年限滿2年半不足3年的，享受期限為7個月。 累計繳費(fèi)年限滿3年半不足4年的，享受期限為10個月。

累計繳費(fèi)年限滿7年不足10年的，享受期限為18個月。 累計繳費(fèi)年限滿15年及以上的，享受期限為24個月。

注意：失業(yè)保險雖然必須要交，即使失業(yè)了，我們一般人也是領(lǐng)不到的，失業(yè)保險只有在街道登記的失業(yè)者才能申請。領(lǐng)取失業(yè)保險金的要求包括，所在單位和本人已按照規(guī)定履行失業(yè)保險繳費(fèi)義務(wù)滿1年;非自己主動辭職。

5、養(yǎng)老保險

常識：對于養(yǎng)老保險來說，同城和異地沒多大區(qū)別，中間都是可以中斷的，最后是累計年限的，不過交得越多，養(yǎng)老金也會越多。

注意：相關(guān)條例規(guī)定，“個人繳費(fèi)年限累計滿1年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。”實際上，不是繳費(fèi)滿15年就能夠退休，退休年齡才是最重要的一環(huán)。以男性職工為例，不到60歲，即便你已經(jīng)繳了30年的養(yǎng)老險，也暫時不能退休。

6、住房公積金

常識：單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金賬戶，比如工資8000元，單位給你交800元，你自己扣除800元，所以你每個月公積金賬戶應(yīng)有1600元。要去公積金中心取，需要買房或者修房，可以自取或委托單位取。

注意：新規(guī)定取消了房租支出占家庭收入比例的限制，不需要提供完稅證明和租賃合同備案，職工連續(xù)足額繳存住房公積金滿3個月，本人及配偶在繳存城市無自有住房且租賃住房的，可提取夫妻雙方住房公積金支付房租。現(xiàn)在，無房一族只要提供本人及配偶名下無房產(chǎn)的證明，就可以提取公積金。

綜上所述，很多比較小型的單位認(rèn)為自己很少受到法律對其人事上的干涉就將勞動合同直接忽略而讓員工為其工作的，但是這本來就是違法情形的基礎(chǔ)上如果還不給員工買五險一金的話就是對勞動者權(quán)益的嚴(yán)重傷害，此時就需要給員工雙倍工資的賠償。

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