一、湖南社保補(bǔ)繳新政策有什么規(guī)定？

湖南2018年補(bǔ)繳社保新政策主要內(nèi)容：

(1)單位職工、靈活就業(yè)人員2016年12月31日已經(jīng)到達(dá)退休年齡、補(bǔ)繳后累計(jì)年限不滿15年的，可按照補(bǔ)繳時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資的60%或者100%、以20%的比例一次性繳費(fèi)至滿15年，也可以逐年繳納至滿15年。

(2)2017年1月1日后達(dá)到退休年齡的、補(bǔ)繳后累計(jì)繳費(fèi)不滿15年的，統(tǒng)一按照人力資源和社會(huì)保障部第13號(hào)規(guī)定逐年延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年。

(3)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保的(2011年7月1日實(shí)施)、延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年，繳費(fèi)基數(shù)為辦理一次性繳費(fèi)手續(xù)時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資的60%或者100%，比例為20%。一次性繳納期間的個(gè)人賬戶記賬比例，統(tǒng)一為8%。

社保補(bǔ)繳方式：

以個(gè)人名義參保的，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險(xiǎn);

如果單位沒有做申報(bào)(沒有給開戶)的只能補(bǔ)繳養(yǎng)老;

繳納一段時(shí)間后，中斷想補(bǔ)繳地可以找代理公司給補(bǔ)繳。

繳費(fèi)單位(不含個(gè)體、自由職業(yè)者)漏繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)帶以下材料到各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)案補(bǔ)繳：

職工檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè);

《補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表》;

勞動(dòng)合同、工資發(fā)放明細(xì)表等;

其他相關(guān)材料。

1、靈活就業(yè)：

所謂的靈活就業(yè)是指沒有工作單位的人士，自己自愿交納社保的一部分群體，其中對(duì)于補(bǔ)交政策是這樣的：

(1)以2016年12月31日與2017年1月1日兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)為分水嶺，在2016年12月31日前中斷繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，則可以補(bǔ)繳手續(xù)時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資兩個(gè)檔次基礎(chǔ)交納，分別是：60%與100%，最后按照20%的比例補(bǔ)繳。2017年1月1日之后中斷的交費(fèi)，不能再補(bǔ)交。

(2)單位企業(yè)職工，與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后繼續(xù)在城鎮(zhèn)靈活就業(yè)的，按照靈活就業(yè)的政策交納;

2、單位職工

單位職工是指原公司交納的，單位每個(gè)月為職工繳納21%，而自己只需繳納8%，整體來說，每年有單位的員工比靈活就業(yè)的員工，在交納社保方面要少很多費(fèi)用。

(1)2016年12月31日之前欠費(fèi)的，照原申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)和同期繳費(fèi)比例補(bǔ)繳,并按規(guī)定收取滯納金。

(2)2017年1月1日后欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以職工歷年實(shí)際工資核定繳費(fèi)基數(shù)，按同期繳費(fèi)比例補(bǔ)繳，同時(shí),按照《社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)規(guī)定收取滯納金。

綜上所述，社保因?yàn)槟承┰蛑袛嗟暮鲜∈忻窀鶕?jù)最新的政策可以選擇通過補(bǔ)繳來繼續(xù)保持連續(xù)的社保狀態(tài)，同時(shí)新政策中也限制了某些特殊原因中止社保的員工不能在單位及時(shí)補(bǔ)繳的情況下也可以自己個(gè)人的身份去社保部門進(jìn)行補(bǔ)繳。

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