一、勞動合同法關(guān)于五險一金的規(guī)定是強制的嗎?

五險是勞動合同法、社會保險法，一金是公積金條例規(guī)定的?！秳趧臃ā返谄呤畻l　國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

《社會保險法》第二條　國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。用人單位為勞動者繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，法律規(guī)定企業(yè)必須為員工購買社保，企業(yè)為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，具有強制性且不可變通。

二、不為員工繳納社保會受到的懲罰

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

1、企業(yè)不為員工繳納五險一金的，將被加收高額滯納金和罰款

根據(jù)《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業(yè)不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

如果企業(yè)不給員工繳納社保和公積金，員工提起訴訟、仲裁，那企業(yè)基本上是屬于敗訴的一方。

2、企業(yè)拒不參加社會保險給員工造成的損失應(yīng)當(dāng)賠償

如果企業(yè)不參加社會保險導(dǎo)致員工無法享受社保待遇，那么因其產(chǎn)生的這些費用則應(yīng)該由企業(yè)來支付。包括：養(yǎng)老金、失業(yè)金、生育津貼、工傷補助等一些列費用。若員工在工作期間發(fā)生意外事故，那對企業(yè)來說可能要面臨巨額的賠償。

3、企業(yè)還需要向員工支付數(shù)月工資的經(jīng)濟賠償

若企業(yè)不按規(guī)定為員工繳納保險，則員工不僅可以隨時解除勞動合同，還可以要求企業(yè)賠償經(jīng)濟損失。

企業(yè)不僅要為員工補繳各項保險，每年還要支付員工一個月工資(滿六個月按一年計算)。

現(xiàn)在，我們會發(fā)現(xiàn)用工的成本不斷地增加，因而很多的企業(yè)為了增加利益，會在用工成本上節(jié)省開銷比如說拒絕給員工購買五險一金，這個是違法的行為，會受到法律的制裁。因而也衍生出很多的人力資源公司，用以進行勞務(wù)外包等形式，這都是損害勞動者的一種行為，具體咨詢專業(yè)的律師。

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