童工在我國的勞動市場中有著特殊的身份，我國對這類童工的合法權(quán)權(quán)益進行相應(yīng)保護。我國規(guī)定相關(guān)的勞動者在16隨意選啊算作童工，達到16歲的勞動者不算是童工。下面小編就十六歲算童工嗎，都有哪些法律規(guī)定。這類問題為大家進行解答。

童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。

首先需要明確童工的概念。童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動者不屬于童工，《勞動法》稱之為未成年工。任何用人單位違反國家規(guī)定使用童工都屬于非法用工。國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

《未成年人保護法》規(guī)定：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。而用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬于合法用工行為，因此你不用擔(dān)心。但你應(yīng)嚴格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護的有關(guān)規(guī)定。比如，《勞動法》規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，且用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查?！段闯赡耆吮Ｗo法》也規(guī)定：任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

十六歲算童工嗎，都有哪些法律規(guī)定。我國對達到16歲的相應(yīng)勞動者進行相應(yīng)的保護措施。規(guī)定這類未成年勞動者不得從事一些危險和重體力的勞動，對這類人的合法權(quán)益進行相應(yīng)的保護，勞動者還可以到相關(guān)的勞動部門進行檢舉這類違規(guī)企業(yè)。

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