兒童是不在合法用工的范圍內(nèi)的，但是依舊有有一些用人單位雇傭童工，但是非法雇用童工會(huì)怎么樣處理?可能有的人還不少很清楚，迫于情面，暑假期間雇傭童工。其實(shí)雇傭童工是一種非法行為，如果發(fā)生意外，用人單位也要承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)保障部門(mén)也會(huì)對(duì)雇傭童工的單位進(jìn)行懲罰，嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童?！吨腥A人民共和國(guó)義務(wù)教育法》第十一條、《勞動(dòng)法》第十五條和《禁止使用童工規(guī)定》第四條就禁止使用童工分別規(guī)定：“禁止任何組織或者個(gè)人招收應(yīng)該接受義務(wù)教育的適齡兒童、少年就業(yè)”：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人”：“禁止國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)人工商戶、農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民使用童工”。因此，使用童工是違法行為，會(huì)被勞動(dòng)行政部門(mén)處以5000-10000元的行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，還會(huì)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定禁止招收未滿16周歲的人。對(duì)招用童工，我國(guó)《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對(duì)使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。”。第十一條規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。

但是像歌舞團(tuán)、雜技團(tuán)這一類行業(yè)，由于是必須從小培養(yǎng)其技能的特殊性，并不違反《勞動(dòng)法》，是可以的。所以，出這類行業(yè)之外的一切行業(yè)，只要雇傭未滿16周歲的未成年人，都會(huì)違法。

大家對(duì)于非法雇用童工會(huì)怎么樣處理應(yīng)該都有了了解，非法雇傭童工，首先可以肯定的是其雇傭行為是違反勞動(dòng)法和未成年人保護(hù)法的，對(duì)兒童的身心健康都會(huì)造成很大的傷害，如果大家都能依法保護(hù)童工，確保其合法權(quán)益不受損害，非法雇傭童工的情形也會(huì)大大的減少，確保未成年人得到有效保護(hù)。

禁止使用童工規(guī)定

禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)定

童工的定義是什么,童工是指什么？