我們大家都知道我們國家對于招收十六周歲以下工作的人是不允許的，是違法的。我們國家對于這種行為是有非法使用童工罪名的，一般都是指招收十六周歲以下的人或者讓他們從事一些具有危險性的事情的時候就觸犯了這一條法律。那么具體的內(nèi)容都有什么？

一、什么是非法雇傭童工罪

第二百四十四條【非法雇用童工罪定義、量刑】。第二百四十四條之一違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

二、構(gòu)成非法雇用童工罪的條件有哪些

1、違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動。勞動管理法規(guī)是指勞動法和國務(wù)院與勞動保護有關(guān)的行政法規(guī)，以及其他法律、法規(guī)中有關(guān)勞動保 護的規(guī)定。雇用是指支付工資使用他人為自己提供勞動的行為。如果是父母讓未成年子女在自己的工廠、作坊等從事勞動的，不宜認定為雇用關(guān)系。

勞動管理法規(guī)關(guān)于勞動者的年齡有著明確的規(guī)定。為了保護未成年人的身心健康，維護未成年人的合法權(quán)益，勞動管理法規(guī)明確規(guī)定禁止招用十六周歲以下的未成年 人，任何用人單位和個人，使用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，屬于使用童工的違法行為。另外，根據(jù)有關(guān)勞動管理法規(guī)的規(guī)定，文藝、體育單位經(jīng)未成年人 的監(jiān)護人同意，可以招用不滿十六周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員;學(xué)校、其他教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿十六周歲的未成年人進行不影 響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動的，不屬于使用童工。

但是，招收文藝、體育工作者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。司法實踐中要注意與一些單位或個人，打著文藝、體育活動的招牌，非法雇用童工進行低俗、危險表演的行為相區(qū)別。

2、雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動、高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動。違反勞動管理法規(guī)的規(guī) 定，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，都屬于違法行為，但并非都屬于犯罪行為。構(gòu)成非法雇用童工罪的行為，僅限于非法雇用童工從事刑法明確規(guī)定的對 未成年人身心健康危害較大的特定勞動的行為。

根據(jù)國家保護未成年工(指十六周歲以上 未滿十八周歲)的規(guī)定，對于未成年工，不得按照其從事第四級勞動強度的作業(yè)。需要特別說明的是，這里的勞動強度是國家勞動保護部門為了進行科學(xué)的勞動保護 管理，針對正常的生產(chǎn)勞動作業(yè)所作的區(qū)分，并與相應(yīng)的勞動保護措施和福利待遇相聯(lián)系。

雇用未滿十六周歲的未成年人，無論實際從事何種強度體力勞動，均屬于非法使用童工。當(dāng)然，雖然雇用童工從事體力勞動行為本身均屬于非法行為，但是其違法的程 度與童工所具體從事的勞動的強度大小是密切聯(lián)系的。比如說，雇用童工所從事的體力勞動在勞動時間率、平均耗能值等方面相當(dāng)于一級體力勞動強度的，其危害性 顯然要小于雇用童工從事勞動強度相當(dāng)于二級或三級體力勞動強度的勞動。

三、關(guān)于非法雇傭童工罪的具體解釋

非法雇用童工罪是第九屆全國人大常委會第三十一次會議于2002年12月28日通過的《中華人民共和國刑法修正案(四)》增加的犯罪。未成年人保護法、芳動法、義務(wù)教育法等法律以及國務(wù)院禁止使用童工的規(guī)定等行政法規(guī)都明確禁止非法使用童工，并規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

根據(jù)1997年刑法的規(guī)定，對于一些非法雇用童工的行為，如非法雇用童工造成重大事故的，或者強迫童工勞動的，也是可以分別按照刑法關(guān)于重大責(zé)任事故罪和重大勞動安全事故罪、強迫勞動罪等相關(guān)犯罪追究刑事責(zé)任的。但是，當(dāng)前一些地方非法雇用童工的情況比較嚴重，有的還造成了很嚴重的后果。

為了進一步加強對未成年人的保護，加大對非法雇用童工行為的打擊力度，有必要對非法雇用童工犯罪作出專門規(guī)定。為此，刑法修正案(四)第四條規(guī)定，在刑法第二百四十四條增加一條，作為第二百四十四條之一：“違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！薄坝星翱钚袨?，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰”。

我們可以看出對于非法使用童工罪名的處罰力度在我們國家是很大的，我們國家是一個保護未成年人的國家，因為未成年人身體和心智都沒有發(fā)育完善，所以說我們國家頒布的這一項規(guī)定是非常的合理的。我們也要加大童工方面法律的普及力度，爭取不會再出現(xiàn)雇傭童工的現(xiàn)象。

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

禁止使用童工規(guī)定