雇傭童工按照生活常識來理解都知道是違反法律的規(guī)定的，童工的范圍就是未成年人并且是未滿十六周歲的。那么雇傭童工會怎么樣?雇傭童工是違反勞動法規(guī)的內(nèi)容，肯定會被有關(guān)勞動部門責(zé)令改正，然后進行罰款。

一、雇傭童工會怎么樣

一般情況下由勞動行政部門責(zé)令改正并處以罰款。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十四條。

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》

第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。

用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

拓展資料

童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。

雇傭童工會怎么樣?雇傭童工，就是非法的使用還沒有完全民事行為能力人的未成年人，未成年人還是一個需要被監(jiān)護，被撫養(yǎng)的一類主體，就從事一些體力勞動的工作，對于身體以及身心健康會產(chǎn)生非常大的影響。

童工的定義是什么,童工是指什么？

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

雇傭童工不給工資該怎么辦