一直以來，我們國家規(guī)定，用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，當(dāng)然現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中確實(shí)也存在著，用人單位規(guī)避這種情況，采取了很多的違法手段，這個(gè)時(shí)候需要對用人單位進(jìn)行一定方面的處罰，包括支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等，簽訂勞動(dòng)合同之后，用人單位就需要為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金，那么，簽勞動(dòng)合同五險(xiǎn)一金具體的內(nèi)容是什么樣的?

一、簽勞動(dòng)合同五險(xiǎn)一金具體的內(nèi)容是什么樣的?

五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。

除此之外，在這里也給大家簡單的介紹了一下，不簽訂勞動(dòng)合同，還有，公司沒有接受了你的戶口和檔案，我也沒有任何證件在公司里，假如以后公司要辭退我，是否可以直接通知一聲不支付任何賠償就讓我走人?而如果以后我要跳槽，是否也可以不用提前一個(gè)月通知公司和支付違約金就直接走人?

而假如跳槽了，五險(xiǎn)一金等關(guān)系是否也需要該公司出證明才能轉(zhuǎn)走?

1、你們公司嚴(yán)重的違反了我國勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法、保險(xiǎn)法的內(nèi)容!

2、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)者必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。為簽訂勞動(dòng)的合同的，一個(gè)月屆滿!按照雙倍工資計(jì)算!

3、勞動(dòng)單位可以和勞動(dòng)者約定試用期!根據(jù)勞動(dòng)合同法的內(nèi)容規(guī)定，約定三個(gè)月的試用期，必須簽訂三年以上固定或者是無固定期合同!

4、關(guān)于保險(xiǎn)金額，從工作開始時(shí)計(jì)算。就可以開始繳納!

5、不簽勞動(dòng)合同對你未來舉證非常的困難!還有就是戶口和檔案如果不接受就為空白!

6、如果你和單位解除勞動(dòng)合同，因?yàn)閱挝贿`反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法內(nèi)容的。你可以要求單位進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)助。并支付雙倍工資!

7、解決的方式，當(dāng)事人雙方之間可以協(xié)商。協(xié)商不成的勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對仲裁不服的才可以提起民事訴訟!還有一種就是直接向工商局舉報(bào)單位的違反行為，還有就是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映公司的違反情況。

二、其他法律規(guī)定

1、不簽勞動(dòng)合同對你的保障不夠。很多利益都是要通過雙方合同約定才能說得清的。單位未在你入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付你從你入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高11個(gè)月。

2、可以依據(jù)社保繳費(fèi)記錄基本確定勞動(dòng)關(guān)系。

3、不是，由于存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位需要安裝法律規(guī)定執(zhí)行，該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、原則上是你不用提前通知的。

5、是需要公司辦理相關(guān)手續(xù)才行的。

無論什么公司只要雙方勞動(dòng)關(guān)系一旦達(dá)成事實(shí)就應(yīng)該合法，平等自愿的簽定勞動(dòng)合同! 否則就是違法。

五險(xiǎn)一金不是什么特殊的照顧，他是法律規(guī)定用人單位一定要給勞動(dòng)者交納的。自雙方確定勞動(dòng)關(guān)系的第一天起!

用人單位有權(quán)在試用期內(nèi)辭退員工，切不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償!約定工資要給!

你合同都沒有落實(shí)，何來違約金!

五險(xiǎn)一金，用人單位只有交納的權(quán)利。轉(zhuǎn)與不轉(zhuǎn)取決與社保局!

在我們國家，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，五險(xiǎn)一金，他指的是給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)等等，說這句話在這里也給大家簡單的介紹了一下，如果不簽訂勞動(dòng)合同，那么存在的不利后果。

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