童工是年齡還沒有滿十六周歲的未成年人，用人單位和公司如果非法的使用童工是犯罪的行為，童工還是我們法律依法規(guī)定的要保護的對象，那么關(guān)于保護童工和未成年工的法律依據(jù)和規(guī)定的內(nèi)容是怎么樣的?

一、保護童工和未成年工的法律依據(jù)和規(guī)定

船舶名見第5欄，總/凈登記噸見第6欄，貨物載重量大約噸數(shù)見第7欄，現(xiàn)在動態(tài)見第8欄，根據(jù)本租船合同作好裝貨準(zhǔn)備的大約時間見第9欄。

出臺背景

未成年工指雖達到法定就業(yè)年齡，但未成年的自然人被錄用為勞動者。其中具體的年齡界限，由各國法律具體規(guī)定。按照1973年國際勞工大會通過的《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》(第138號公約)規(guī)定，參加工業(yè)勞動的最低年齡標(biāo)準(zhǔn)為15周歲。在批準(zhǔn)這項公約的國家中，凡年滿15周歲單不足18周歲的未成年人被錄用位工人的，可稱“未成年工”。

法律規(guī)定我國規(guī)定未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。由于未成年工正處于身體的生長發(fā)育期，國家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點，規(guī)定對未成年工在勞動中的安全和衛(wèi)生加以特殊保護。

(一)國家明確規(guī)定禁止使用童工

童工是指未滿十六周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第81號)、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》(勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號)等法規(guī)和文件明確規(guī)定禁止使用童工。

(二)對未成年工實行特殊勞動保護

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十八條規(guī)定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。

《未成年工特殊保護規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕498號)也對未成年工的使用在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面制定了具體規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。

處罰措施違反相關(guān)法律規(guī)定的處罰

法律明確規(guī)定勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)有關(guān)禁止使用童工和未成年工特殊保護法律法規(guī)的執(zhí)法檢查工作。對使用童工的單位處以罰款等行政處罰;對使用童工情節(jié)惡劣的，提請工商行政管理部門吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照;對使用童工的有關(guān)責(zé)任人員，提請有關(guān)主管部門給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對用人單位違反勞動法對未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

對違反未滿16周歲的未成年人保護規(guī)定和違反未成年工保護規(guī)定的罰款具體項目標(biāo)準(zhǔn)為：

違反未滿16周歲的未成年人保護規(guī)定：

1、《勞動法》第九十四條：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、《禁止使用童工規(guī)定》

第十三條：有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款：

(一)單位或者個人使用童工的;

(二)父母或者其他監(jiān)護人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的;

(三)職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位或個人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;

(四)單位或者個人為未滿16周歲的少年、兒童出具假證明的。

3、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》

第三條：對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600-1200元;

(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元;

(三)父母或者其他監(jiān)護人允許兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300-600元;

(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。

第四條：對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)對單位使用的，根據(jù)國務(wù)院禁止使用童工規(guī)定的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn);

(二)為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500-3000元。

第五條：數(shù)次、長期使用或一次使用多名童工及數(shù)次出具假證明的，加重罰款三倍。

違反未成年工保護規(guī)定：

1、《勞動法》第九十五條：用人單位違反本法對未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。

2、《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》(勞部發(fā)〔1994〕532號)

第十二條：用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，并按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

第十五條：用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的，應(yīng)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

保護童工和未成年工的法律依據(jù)和規(guī)定的內(nèi)容是怎么樣的?未成年工還有童工都有一個共同點就是都是沒有滿十八周歲，我國法律規(guī)定的法定的成年的年齡是十八周歲，所以童工也是屬于未成年人，非法使用這兩類主體的用人單位的行為屬于犯罪行為。

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