企業(yè)是以盈利為目的的微觀經(jīng)濟(jì)主體，因?yàn)橛泻芏嗥髽I(yè)為了達(dá)到利益最大化，采用了雇傭童工的途徑。但是，我們都知道這樣的行為是不符合法律要求的。當(dāng)然也有一部分企業(yè)家是無意中雇傭童工的，因?yàn)槿狈I(yè)的法律知識，所以對童工的界定模棱兩可，自己違法也不得而知。那么我國法律是怎樣界定雇傭童工呢?下面律霸的小編就給大家介紹以減少您日常的不便。

童工的界定是怎樣的

童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動(dòng)者，其不同于童工。

根據(jù)我國法律規(guī)定，童工一般不滿16周歲。法律明確禁止企業(yè)雇傭童工(從事體育等特招工種的除外)。并由勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行處罰，在該處罰力度上再責(zé)令限期將童工送交其父母或監(jiān)護(hù)人，從責(zé)令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月處10000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或由民政部門撤銷其民辦非企業(yè)單位登記。嚴(yán)重的根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，追究相關(guān)刑事法律責(zé)任。

但是法律并未禁止使用未成年工，而且還以法律、法規(guī)的形式明確保障未成年工的特殊勞動(dòng)權(quán)利。任何組織和個(gè)人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中，進(jìn)一步規(guī)定了未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。

童工受到工傷怎么辦

對于童工，世界各國勞動(dòng)法規(guī)定不完全一致，在我國，未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。是勞動(dòng)法的主體，享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

1、用人單位招錄未滿16周歲的未成年人是違法的，不能形成合法的勞動(dòng)關(guān)系。

2、相應(yīng)地，未滿16周歲的未成年人因工受傷的，不能被認(rèn)定為工傷，即不能按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是，法律依然保護(hù)童工的正當(dāng)權(quán)利，用人單位對因工受傷的童工應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)一次性賠償責(zé)任。

通過小編給您的整理，我們可以知道，雇主在雇傭所需的勞動(dòng)者時(shí)，明確國家怎樣界定雇傭童工的標(biāo)準(zhǔn)，一定要詳細(xì)了解勞動(dòng)者的個(gè)人信息，尤其是年齡方面，不可以雇傭未滿十六周歲的童工，違背了法律的要求。同時(shí)勞動(dòng)者自身也要明確，只有達(dá)到了國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡才可以在社會(huì)上工作，應(yīng)聘工作時(shí)不要謊報(bào)年齡。如果有其他相關(guān)問題想要了解，歡迎咨詢律霸的專業(yè)律師。

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禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)定

童工的定義是什么,童工是指什么？

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大