中國(guó)部分地區(qū)勞動(dòng)力逐漸缺乏為了獲得廉價(jià)的勞動(dòng)力，不少黑心商人會(huì)選擇使用童工，使用童工是違法行為，有些人更是利用孩子不懂法克扣甚至不發(fā)給孩子工資。招童工的不給工資后果會(huì)如何呢?下面小編給大家講一下，雇傭童工在我國(guó)怎樣判罰，不給工資該怎么辦？

雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。 　　

本罪名是按2002年12月28日九屆全國(guó)人大常委會(huì)公布的《中華人民共和國(guó)刑法修正案(四)》第四條的規(guī)定新增設(shè)的罪名。該修正案在刑法244條后增加了一條，作為刑法244條之一。本罪的客體是未成年人的身心健康，客觀方面表現(xiàn)為行為人違反勞動(dòng)管理法規(guī)并實(shí)施了以下行為(1)雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的;(2)雇用未滿16周歲的未成年人從事高空、井下作業(yè)的;(3)雇用未滿16周歲的未成年人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的。本罪不以未成年人身心健康受到實(shí)際損害為必要，只要行為人有以上3種情形之一，就成立犯罪。本罪的主體是一般主體，可以是單位，也可以是自然人。本罪的主觀方面是故意，即明知或應(yīng)知是不滿16周歲的人而雇用其從事危重勞動(dòng)。 　

　刑法244條之一規(guī)定，犯本罪的，對(duì)直接責(zé)任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。犯本罪，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。 　

　刑法解釋：第二百四十四條之一【非法雇用童工罪定義、量刑】違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 　　

有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。本條第一款是關(guān)于非法雇用童工罪的構(gòu)成要件以及處罰的規(guī)定。 根據(jù)上述規(guī)定，構(gòu)成非法雇用童工罪的要件有三個(gè)。 　　

第一，違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)。勞動(dòng)管理法規(guī)是指勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院與勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)的行政法規(guī)，以及其他法律、法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。雇用是指支付工資使用他人為自己提供勞動(dòng)的行為。如果是父母讓未成年子女在自己的工廠、作坊等從事勞動(dòng)的，不宜認(rèn)定為雇用關(guān)系。雇用關(guān)系的本質(zhì)是雇用方和受雇方之間存在的一種相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。因此，雇用與一般的提供有償勞務(wù)相比，應(yīng)當(dāng)有一定的期限。比如說在車站、碼頭支付報(bào)酬讓他人為自己拎包等臨時(shí)提供勞動(dòng)服務(wù)，就不屬于雇用。所謂一定的期限，只是與臨時(shí)的勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系相區(qū)別而言的。只要使用人與被使用人之間有相對(duì)固定的勞動(dòng)關(guān)系即可，并不要求雙方有明確的時(shí)間約定。同樣，只要非法雇用人與被雇用的童工之間形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系即可，并不以是否簽有書面勞動(dòng)合同為條件。勞動(dòng)管理法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)者的年齡有著明確的規(guī)定。為了保護(hù)未成年人的身心健康，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，勞動(dòng)管理法規(guī)明確規(guī)定禁止招用十六周歲以下的未成年人，任何用人單位和個(gè)人，使用未滿十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，屬于使用童工的違法行為。另外，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)管理法規(guī)的規(guī)定，文藝、體育單位經(jīng)未成年人的監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿十六周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員;學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織不滿十六周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)的，不屬于使用童工。但是，招收文藝、體育工作者必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。司法實(shí)踐中要注意與一些單位或個(gè)人，打著文藝、體育活動(dòng)的招牌，非法雇用童工進(jìn)行低俗、危險(xiǎn)表演的行為相區(qū)別。 　　

第二，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)、高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)。違反勞動(dòng)管理法規(guī)的規(guī)定，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，都屬于違法行為，但并非都屬于犯罪行為。構(gòu)成非法雇用童工罪的行為，僅限于非法雇用童工從事刑法明確規(guī)定的對(duì)未成年人身心健康危害較大的特定勞動(dòng)的行為。 　　

超強(qiáng)度體力勞動(dòng)是指勞動(dòng)強(qiáng)度超過勞動(dòng)者正常體能所能承受程度的體力勞動(dòng)。關(guān)于勞動(dòng)強(qiáng)度，國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)部門有專門的規(guī)定和測(cè)算的依據(jù)。根據(jù)該規(guī)定，體力勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定是通過測(cè)量某勞動(dòng)工種平均勞動(dòng)時(shí)間率和能量代謝率，并計(jì)算出其勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)，然后根據(jù)指數(shù)又將體力勞動(dòng)按照強(qiáng)度由低到高分為四級(jí)。其中第四級(jí)強(qiáng)度的體力勞動(dòng)屬于強(qiáng)度最大的勞動(dòng)。根據(jù)計(jì)算，其八小時(shí)工作日平均耗能值為11304.4千焦耳/人，勞動(dòng)時(shí)間率為77%，勞動(dòng)強(qiáng)度顯然很大。根據(jù)國(guó)家保護(hù)未成年工(指十六周歲以上未滿十八周歲)的規(guī)定，對(duì)于未成年工，不得按照其從事第四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。需要特別說明的是，這里的勞動(dòng)強(qiáng)度是國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)部門為了進(jìn)行科學(xué)的勞動(dòng)保護(hù)管理，針對(duì)正常的生產(chǎn)勞動(dòng)作業(yè)所作的區(qū)分，并與相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施和福利待遇相聯(lián)系。因此在具體認(rèn)定童工所從事的體力勞動(dòng)是否屬于超強(qiáng)度體力勞動(dòng)時(shí)，可以參考上述勞動(dòng)保護(hù)部門用于測(cè)算正常生產(chǎn)勞動(dòng)作業(yè)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)童工所具體從事的勞動(dòng)的強(qiáng)度進(jìn)行測(cè)算，但不能簡(jiǎn)單的認(rèn)為某級(jí)以上強(qiáng)度的勞動(dòng)就屬于超強(qiáng)度體力勞動(dòng)。因?yàn)閷?duì)于童工而言，并沒有所謂適合其身體發(fā)育狀況的體力勞動(dòng)的分級(jí)。雇用未滿十六周歲的未成年人，無論實(shí)際從事何種強(qiáng)度體力勞動(dòng)，均屬于非法使用童工。當(dāng)然，雖然雇用童工從事體力勞動(dòng)行為本身均屬于非法行為，但是其違法的程度與童工所具體從事的勞動(dòng)的強(qiáng)度大小是密切聯(lián)系的。比如說，雇用童工所從事的體力勞動(dòng)在勞動(dòng)時(shí)間率、平均耗能值等方面相當(dāng)于一級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的，其危害性顯然要小于雇用童工從事勞動(dòng)強(qiáng)度相當(dāng)于二級(jí)或三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。所謂超強(qiáng)度是指超過勞動(dòng)者正常體能所能合理承受的強(qiáng)度，所以在認(rèn)定是否雇用童工從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)時(shí)，還應(yīng)結(jié)合被雇用童工的年齡、身體發(fā)育狀況等因素。比如說根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理法規(guī)，用人單位可以安排未成年工(已滿十六周歲未滿十八周歲)從事四級(jí)強(qiáng)度體力勞動(dòng)以下的勞動(dòng)，那么用人單位安排未滿十六周歲的未成年人從事四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)屬于超強(qiáng)度體力勞動(dòng)。但是安排即將年滿十六周歲的未成年人從事一級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的，是否屬于超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，就不能一概而論了。由于童工的年齡跨度很大，雇用童工從事勞動(dòng)的情況也很復(fù)雜，因此法律無法具體規(guī)定雇用童工從事何種勞動(dòng)的就屬于超強(qiáng)度體力勞動(dòng)。具體認(rèn)定需要由司法機(jī)關(guān)根據(jù)案件的具體情況，結(jié)合童工的年齡、身體發(fā)育狀況、承受能力，童工所從事的勞動(dòng)的性質(zhì)等因素，綜合考慮。 　　

高空和井下作業(yè)。高空作業(yè)具有一定的危險(xiǎn)性，需要作業(yè)者具有專門的技術(shù)知識(shí)和自我保護(hù)技能和意識(shí)。井下作業(yè)不僅本身勞動(dòng)強(qiáng)度較大，而且井下環(huán)境相對(duì)比較惡劣，在井下作業(yè)會(huì)嚴(yán)重?fù)p害未成年人身體健康。而且井下作業(yè)也需要一定的自我保護(hù)技能和意識(shí)。未成年人身心發(fā)育尚不成熟，自我保護(hù)能力和意識(shí)比較差。從事高空和井下作業(yè)，存在較大的危險(xiǎn)性，因此刑法作了專門規(guī)定。 　　

除勞動(dòng)種類外，勞動(dòng)環(huán)境與勞動(dòng)者的身心健康也直接相關(guān)。因此本條還針對(duì)對(duì)童工的身心健康危害較大的幾種危險(xiǎn)的勞動(dòng)環(huán)境作了規(guī)定。這些危險(xiǎn)環(huán)境主要包括爆炸性、易燃性、放射性、毒害性環(huán)境。這些環(huán)境本身對(duì)人體健康就具有危害性，未成年人身體發(fā)育尚不健全，更容易受到傷害。同時(shí)，這些環(huán)境由于具有高度危險(xiǎn)，作業(yè)者必須具有專業(yè)的操作技能和安全知識(shí)，還需要作業(yè)者隨時(shí)持有高度的警惕。由于未成年人的身心特點(diǎn)，在從事這些危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，更容易發(fā)生危險(xiǎn)，造成事故。需要特別說明的是，刑法規(guī)定的是爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境。因此，除上述危險(xiǎn)環(huán)境以外，非法雇用童工在具有與上述環(huán)境相當(dāng)?shù)奈ｋU(xiǎn)性的環(huán)境下勞動(dòng)的，也可以構(gòu)成本罪。比如非法雇用童工在嚴(yán)重的粉塵環(huán)境、極端低溫或者高溫環(huán)境等環(huán)境下勞動(dòng)的。 　　

第三，實(shí)施上述行為，情節(jié)嚴(yán)重。應(yīng)當(dāng)說雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，或者從事高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，本身在危害性上都比一般的非法雇用童工行為要嚴(yán)重。但是，根據(jù)刑法規(guī)定，并非一實(shí)施上述行為就一律以犯罪追究。由于現(xiàn)實(shí)情況非常復(fù)雜，非法雇用童工從事上述勞動(dòng)的，具體危害性可能存在很大的差異。這就需要司法機(jī)關(guān)根據(jù)具體案件的情節(jié)加以區(qū)分。具體情節(jié)是否嚴(yán)重，可以結(jié)合非法雇用童工的數(shù)量，童工所從事的勞動(dòng)的具體強(qiáng)度，童工的年齡、身體發(fā)育狀況，勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)措施的狀況，童工從事勞動(dòng)的環(huán)境所具有的危險(xiǎn)性的高低等等因素，綜合衡量。 　　本條第一款還規(guī)定了對(duì)非法雇用童工罪的刑罰。根據(jù)該規(guī)定，非法雇用童工罪的刑罰幅度有兩個(gè)，非法雇用童工情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。這里的直接責(zé)任人員是指對(duì)非法雇用童工負(fù)有直接責(zé)任的人員。既包括企事業(yè)單位或者其他組織中直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他負(fù)有直接責(zé)任的人員，也包括各種個(gè)體從業(yè)人員、公民個(gè)人等。無論該企事業(yè)單位或者其他組織是否依法成立，也無論其具體的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是否合法，只要實(shí)施非法雇用童工的行為并構(gòu)成犯罪的，都應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定予以處罰。 　　

本條第二款是犯非法雇用童工罪，并造成事故，同時(shí)構(gòu)成其他犯罪的，予以數(shù)罪并罰的規(guī)定。從實(shí)踐中的情況看，非法雇用童工行為主要是發(fā)生在一些個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)。這些企業(yè)的安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)方面的投人往往不足，勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施較差，安全生產(chǎn)制度不健全，工人和生產(chǎn)指揮人員缺乏安全生產(chǎn)意識(shí)，事故隱患比較多。因此，非法雇用童工，又發(fā)生事故的情況時(shí)有發(fā)生。針對(duì)這種情況，為了保證依法追究非法雇用童工并造成事故者的刑事責(zé)任，本條第二款明確規(guī)定了予以并罰的處罰原則。這是因?yàn)椋欠ü陀猛?，造成事故并?gòu)成其他犯罪的，行為人實(shí)際上存在數(shù)個(gè)行為，并且分別觸犯了刑法的數(shù)個(gè)法律條文的規(guī)定，在性質(zhì)上屬于數(shù)罪而非一罪。如果只按照非法雇用童工罪或者重大安全事故罪等其他一個(gè)罪追究的話，就輕縱了犯罪分子。根據(jù)這一規(guī)定，對(duì)被告人實(shí)行數(shù)罪并罰的條件有三個(gè)：第一，有非法雇用童工的犯罪行為。數(shù)罪并罰的前提是行為人的數(shù)個(gè)行為都構(gòu)成犯罪，因此行為人必須實(shí)施了本條第一款規(guī)定的非法雇用童工的行為，并且情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪。第二，造成了事故。造成事故是指過失造成被雇用的童工人身傷害、死亡等后果。因采用暴力手段強(qiáng)迫被雇用的童工勞動(dòng)、體罰、虐待被雇用的童工，造成童工傷害或者死亡后果的，應(yīng)當(dāng)分別按照刑法有關(guān)規(guī)定處理，不屬于這里的事故。需要說明的是，本條第二款主要是針對(duì)非法雇用童工和造成事故這兩種情況同時(shí)發(fā)生時(shí)的處理原則的規(guī)定，并非強(qiáng)調(diào)這兩者之間一定要有直接的因果關(guān)系。對(duì)于事故的直接原因與非法雇用童工行為沒有直接聯(lián)系，但是因?yàn)榘l(fā)生了重大責(zé)任事故或者重大安全事故，造成被雇用的童工人身傷亡，符合本條第二款規(guī)定的，也應(yīng)當(dāng)實(shí)行數(shù)罪刑并罰。第三，造成事故的行為構(gòu)成了犯罪。這里的其他犯罪主要是指刑法第一百三十四條、第一百三十五條規(guī)定的重大責(zé)任事故罪和重大勞動(dòng)安全事故罪。但還包括所有其他與造成事故有關(guān)的犯罪，如刑法第一百三十九條規(guī)定的消防責(zé)任事故罪等。

具體招童工如何判罰主要是根據(jù)招聘童工從事何種行業(yè)，如果招聘童工從事高危、高空或者勞動(dòng)量很大的工作是要被處于很嚴(yán)重處罰，如果不發(fā)工資可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位的違法行為。招聘童工從事高危行業(yè)會(huì)被判處刑事責(zé)任，所以希望大家愛護(hù)祖國(guó)的未來不使用童工。

雇傭童工不給工資該怎么辦

童工的定義是什么,童工是指什么？

禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)定