隨著現(xiàn)在生活條件的壓力越來越大，一般還在讀書的人都趁放假的時(shí)間出來打工賺錢，可能有些還不滿十八周歲，有些企業(yè)就因?yàn)槭峭げ唤o他們發(fā)工資，如果遇到這種情況的話怎么辦，那就來了解一下企業(yè)用童工不給工資怎么辦？下面就來聽聽小編的看法。

一、企業(yè)用童工不給工資怎么辦？

1、《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

雇傭童工會(huì)怎樣

輕的會(huì)被罰款，問題嚴(yán)重的會(huì)追究企業(yè)負(fù)責(zé)人的刑事責(zé)任。如果你雇傭的員工已滿十六歲而且人數(shù)不多，問題不大，被發(fā)現(xiàn)也不會(huì)有什么問題。如果你雇傭的員工未滿14歲且人數(shù)重多，老板肯定會(huì)被判。

二、多少歲算童工?如果雇傭了童工有什么處罰?

童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。

文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒時(shí)，須報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上(含縣級(jí)，下同)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

罰款數(shù)額是使用童工數(shù)*5000元*使用月份。

綜合上面所說的，企業(yè)用童工不給工資怎么辦？你是可以向勞動(dòng)部門起訴的，用人單位沒有任何權(quán)力可以扣壓勞動(dòng)者的工資，而且他還是雇用的是童工，這兩條加起來的話，只要?jiǎng)僭V成功，肯定要受到很嚴(yán)重的處罰，對(duì)于打假期工的，一定要小心謹(jǐn)慎，不要上當(dāng)騙。

雇傭童工不給工資該怎么辦

童工的定義是什么,童工是指什么？

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么