大家都知道，兒童是不能夠成為勞動者的，有的不良企業(yè)非法雇傭童工，這是違反勞動法的，也是違反未成年人保護(hù)法的，未成年人應(yīng)該在他們的年紀(jì)里面去接受義務(wù)教育，而不是從事工作，關(guān)于非法雇傭童工相關(guān)法律是怎么規(guī)定的接下來讓小編來告訴大家有關(guān)童工的規(guī)定。

一、非法雇傭童工相關(guān)法律是怎么規(guī)定的?

在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年的工人,尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的。在很長一段時間，童工并不被認(rèn)為是一個問題，當(dāng)義務(wù)教育與兒童權(quán)利深入人心以后，這才成為一個廣為爭論的話題。那么企業(yè)在用人的時候應(yīng)當(dāng)注意哪些問題?

1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人?！鄙鲜鰞刹糠墒墙剐幸?guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

3、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第二十八條　任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

二、用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

1、根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。”

3、《未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。

綜上所述，勞動法是而禁止未滿16周歲的未成年人去從事工作的，并且企業(yè)也不允許錄用未滿16周歲的童工，如果在生活中發(fā)現(xiàn)了這種情況要及時舉報，違規(guī)的企業(yè)會受到處罰，情況嚴(yán)重的還會吊銷執(zhí)照，這就是小編對非法雇傭童工相關(guān)法律是怎么規(guī)定的解答，雇傭童工是被法律禁止的。

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

禁止使用童工勞動法規(guī)定

禁止使用童工規(guī)定