勞動(dòng)者在工作過程中遭受的人身?yè)p害是否屬于工傷范疇，還需要申請(qǐng)進(jìn)行認(rèn)定才能確定。而結(jié)合法律中的規(guī)定，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候，其實(shí)會(huì)有一個(gè)時(shí)效的限制，也就是說(shuō)需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)才行。那如果申請(qǐng)工傷過了時(shí)效怎么辦呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、工傷認(rèn)定的時(shí)限是多久?

工傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)(一般為企業(yè)注冊(cè)所在地)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，遇有特出情況，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者直系親屬，工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，(注意：這里勞動(dòng)者沒有延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限權(quán)利，也沒有沒有中斷、中止的法律情形)，過了1年申請(qǐng)期限，勞動(dòng)行政部門將不予以受理工傷申請(qǐng)。除非所在單位愿意協(xié)商此事，否則很難通過其他途徑獲得賠償。

二、申請(qǐng)工傷過了時(shí)效怎么辦

《工傷認(rèn)定辦法》第7條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理?！?/p>

雖然《工傷認(rèn)定辦法》關(guān)于個(gè)人工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的確為一年，但并沒有規(guī)定一年之后勞保部門就一定不予受理。關(guān)于一年的時(shí)效問題，應(yīng)理解為超過一年后，認(rèn)定勞動(dòng)保障部門如果不予受理，將不屬于行政不作為，但法律并未作出超過一年就不可以受理的規(guī)定。

從保護(hù)職工合法權(quán)益的角度來(lái)看，用人單位和勞保部門都應(yīng)對(duì)超時(shí)限的申請(qǐng)作出受理和認(rèn)定。

工傷認(rèn)定途徑有兩種，一是用人單位在事發(fā)之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，二是勞動(dòng)者在事發(fā)之日起一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。一旦單位沒有申請(qǐng)，勞動(dòng)者一定要及時(shí)申請(qǐng)，莫超期限，否則無(wú)法實(shí)現(xiàn)工傷賠償。如果的確超過了期限，那么工傷賠償?shù)耐緩骄托胁煌?。這時(shí)怎么辦?

換種思路，從一般人身?yè)p害賠償?shù)慕嵌纫筚r償。人損的訴訟時(shí)效也是一年，但起其起點(diǎn)一般從治療終結(jié)，或傷殘鑒定結(jié)束后開始計(jì)算，而工傷的一年是從事發(fā)之日計(jì)算。因計(jì)算起點(diǎn)不同，會(huì)出現(xiàn)工傷一年已過，而人損一年還沒有屆滿的局面。所以超過工傷認(rèn)定時(shí)效，可以從人損角度進(jìn)行補(bǔ)救。

但并不代表就不能要求單位做出賠償。當(dāng)然，實(shí)際申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候，不同的申請(qǐng)主體要注意法律方面的時(shí)效規(guī)定，其中單位申請(qǐng)認(rèn)定的時(shí)效為30日，而要是勞動(dòng)者自己申請(qǐng)認(rèn)定的話，則時(shí)效為1年。

員工個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是多久？

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服怎么辦