小時(shí)候，總是會(huì)在自己家里聽(tīng)到爸爸說(shuō)自己的公司里有什么五險(xiǎn)一金，是自己?jiǎn)挝坏膸兔U納一些，然后單位再?gòu)淖约汗べY里面扣錢(qián)補(bǔ)齊金額，以前一直不懂這些是什么東西，包括很多人也是一樣的，沒(méi)有步入社會(huì)，還不清楚是什么。那么小編就和大家講講什么是五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)合同法五險(xiǎn)一金具體內(nèi)容是怎么樣的?

一、勞動(dòng)合同法五險(xiǎn)一金具體內(nèi)容

五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。

我現(xiàn)在進(jìn)了一個(gè)新公司(外資公司)，這個(gè)公司不簽勞動(dòng)合同，但是3個(gè)月轉(zhuǎn)正后給上五險(xiǎn)一金。 我想問(wèn)一下，這種情況下，不簽勞動(dòng)合同有多大影響?假如將來(lái)出事了，能否根據(jù)五險(xiǎn)一金確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系? 還有，公司沒(méi)有接受了你的戶(hù)口和檔案，我也沒(méi)有任何證件在公司...我現(xiàn)在進(jìn)了一個(gè)新公司(外資公司)，這個(gè)公司不簽勞動(dòng)合同，但是3個(gè)月轉(zhuǎn)正后給上五險(xiǎn)一金。

我想問(wèn)一下，這種情況下，不簽勞動(dòng)合同有多大影響?假如將來(lái)出事了，能否根據(jù)五險(xiǎn)一金確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?

還有，公司沒(méi)有接受了你的戶(hù)口和檔案，我也沒(méi)有任何證件在公司里，假如以后公司要辭退我，是否可以直接通知一聲不支付任何賠償就讓我走人?而如果以后我要跳槽，是否也可以不用提前一個(gè)月通知公司和支付違約金就直接走人?

二、而假如跳槽了，五險(xiǎn)一金等關(guān)系是否也需要該公司出證明才能轉(zhuǎn)走?

1、你們公司嚴(yán)重的違反了我國(guó)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法、保險(xiǎn)法的內(nèi)容!

2、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)者必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。為簽訂勞動(dòng)的合同的，一個(gè)月屆滿(mǎn)!按照雙倍工資計(jì)算!

3、勞動(dòng)單位可以和勞動(dòng)者約定試用期!根據(jù)勞動(dòng)合同法的內(nèi)容規(guī)定，約定三個(gè)月的試用期，必須簽訂三年以上固定或者是無(wú)固定期合同!

4、關(guān)于保險(xiǎn)金額，從工作開(kāi)始時(shí)計(jì)算。就可以開(kāi)始繳納!

5、不簽勞動(dòng)合同對(duì)你未來(lái)舉證非常的困難!還有就是戶(hù)口和檔案如果不接受就為空白!

6、如果你和單位解除勞動(dòng)合同，因?yàn)閱挝贿`反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法內(nèi)容的。你可以要求單位進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)助。并支付雙倍工資!

7、解決的方式，當(dāng)事人雙方之間可以協(xié)商。協(xié)商不成的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁不服的才可以提起民事訴訟!還有一種就是直接向工商局舉報(bào)單位的違反行為，還有就是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映公司的違反情況。

如果還有什么疑問(wèn)可以在線咨詢(xún)。

1、不簽勞動(dòng)合同對(duì)你的保障不夠。很多利益都是要通過(guò)雙方合同約定才能說(shuō)得清的。單位未在你入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付你從你入職滿(mǎn)一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高11個(gè)月。

2、可以依據(jù)社保繳費(fèi)記錄基本確定勞動(dòng)關(guān)系。

3、不是，由于存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位需要安裝法律規(guī)定執(zhí)行，該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、原則上是你不用提前通知的。

5、是需要公司辦理相關(guān)手續(xù)才行的。

無(wú)論什么公司只要雙方勞動(dòng)關(guān)系一旦達(dá)成事實(shí)就應(yīng)該合法，平等自愿的簽定勞動(dòng)合同! 否則就是違法。

五險(xiǎn)一金不是什么特殊的照顧，他是法律規(guī)定用人單位一定要給勞動(dòng)者交納的。自雙方確定勞動(dòng)關(guān)系的第一天起!

用人單位有權(quán)在試用期內(nèi)辭退員工，切不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償!約定工資要給!

你合同都沒(méi)有落實(shí)，何來(lái)違約金!

五險(xiǎn)一金，用人單位只有交納的權(quán)利。轉(zhuǎn)與不轉(zhuǎn)取決與社保局!

勞動(dòng)合同法五險(xiǎn)一金具體內(nèi)容，五險(xiǎn)一金，這個(gè)一金，就是住房公積金，是單位補(bǔ)貼一部分錢(qián)，自己繳納一部分錢(qián)，等到退休的時(shí)候，活著不用退休，可以用這比錢(qián)用于買(mǎi)房子，現(xiàn)在有些地區(qū)還出了新的規(guī)定，可以用公積金進(jìn)行租房子。五險(xiǎn)就是醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)還有養(yǎng)老保險(xiǎn)最后還有事業(yè)保險(xiǎn)。

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