社保是一種特殊的保險(xiǎn)事項(xiàng)，是當(dāng)代中國(guó)人民受用，被國(guó)家的法律要求必須繳納的費(fèi)用，具有強(qiáng)制性。這其中涉及到社保費(fèi)的繳納方式和計(jì)算方式以及部分人需要煩惱的補(bǔ)繳相關(guān)事項(xiàng)。而補(bǔ)繳事項(xiàng)也就衍生出了社保補(bǔ)繳基數(shù)差，補(bǔ)繳基數(shù)差大致指在補(bǔ)繳社保時(shí)由于不同條件限制而產(chǎn)生的差數(shù)額。

社保的差額補(bǔ)繳是什么意思：補(bǔ)交差額是很正常的。每年的最低工資都在做相應(yīng)的調(diào)整，每年的社保都調(diào)整社?；鶖?shù)。

一、社保繳納應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資作為社保繳納的基數(shù)。

二、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買的一種保險(xiǎn)，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。

社保繳費(fèi)基數(shù)漲了，低收入人群的繳費(fèi)占工資比例也大大提升。

社保繳費(fèi)基數(shù)是一道坎，一般而言，它有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，最高標(biāo)準(zhǔn)與最低標(biāo)準(zhǔn)。如果一個(gè)人的工資是在最高和最低標(biāo)準(zhǔn)之間，則按照自己上一年的月平均工資乘以繳費(fèi)率來(lái)繳費(fèi);倘若一個(gè)人的工資大于最高標(biāo)準(zhǔn)，則按照最高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳費(fèi)，多出部分不繳錢;更關(guān)鍵的是，如果一個(gè)人的工資是低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，那么得按照最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳錢。比如說(shuō)，天津剛剛公布的2015年最低標(biāo)準(zhǔn)是2812元，而天津目前的最低工資是1680元，這意味著收入在1680元——2812元這個(gè)工資區(qū)間的人群都得按照2812元乘以繳費(fèi)率來(lái)算應(yīng)該上繳的費(fèi)用，而不是以他們的實(shí)際工資作為基數(shù)。用2500元來(lái)舉例，拿這個(gè)工資的人，應(yīng)該上繳的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為225元(2812×8%)，相當(dāng)于自己工資的9%。而如果一個(gè)人工資是2000元，上繳的同樣是225元，光是上繳到個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金就會(huì)占到自己工資的11.25%。要知道，這還僅僅是從工資里扣到的個(gè)人賬戶里的錢。大家還需要承擔(dān)的醫(yī)保、失業(yè)、工傷等等其它社保項(xiàng)目，都是以這個(gè)基數(shù)來(lái)算。甚至，很多地方要求，企業(yè)交的那部分也是以社保繳費(fèi)基數(shù)為基礎(chǔ)。羊毛出在羊身上，企業(yè)的負(fù)擔(dān)重了，自然員工的薪酬福利很可能會(huì)小，甚至有的效益不好的企業(yè)還會(huì)千方百計(jì)逃費(fèi)。

我們仔細(xì)地研究以上內(nèi)容以及相關(guān)報(bào)道，可見(jiàn)社保補(bǔ)繳基數(shù)差是指在需要補(bǔ)繳社保的人群中，由于收入不同以及所在的地區(qū)不同等原因而造成了每個(gè)需要補(bǔ)繳的人員的社保補(bǔ)繳基數(shù)的差額。而根據(jù)研究調(diào)研，當(dāng)社保補(bǔ)繳上漲時(shí)，也表明了人們?nèi)藗兪杖氲钠毡樯蠞q，不完全是一個(gè)壞現(xiàn)象。

臨時(shí)工是否要交社保,公司不交社保的后果是什么?

社保補(bǔ)繳工資原始憑證是怎么規(guī)定的

社保補(bǔ)繳算連續(xù)嗎？相關(guān)規(guī)定是怎樣的