一、討工資找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有用嗎?

討工資找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有用，企業(yè)拖欠工資屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的受理范圍。對(duì)于拖欠工資，查證屬實(shí)的，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依法責(zé)令用人單位支付。

二、公司拖欠工資怎么辦

用人單位未及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資的，包括沒(méi)有及時(shí)支付勞動(dòng)合同約定的工資、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依法單方解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，同時(shí)用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。

用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，將承擔(dān)以下法律后果：

(一)限期支付。

用人單位沒(méi)有支付相關(guān)費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是用人單位只要補(bǔ)付即可。

(二)差額支付。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》只要求用人單位按規(guī)定補(bǔ)足已經(jīng)支付金額與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額即可，不必再加付補(bǔ)償金;

(三)加付賠償金。

用人單位在勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙迌?nèi)，逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

綜上所訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)具有一定的作用，它是輔助法律法規(guī)的單位，對(duì)于勞務(wù)工作者非常的重要，為了更好的完善這些規(guī)章制度，便出現(xiàn)了勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，這也是本著為人們服務(wù)的宗旨而開設(shè)的。如果您需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)的幫助，也一定要走正規(guī)的程序。

最新廣東省勞動(dòng)監(jiān)察條例

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什么時(shí)候可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴