勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是為當(dāng)今社會(huì)被拖欠薪資的勞動(dòng)工作者們提供援助支持，保障大家的合法權(quán)益。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已成為勞動(dòng)者們投訴，或?qū)で髱椭闹匾緩?，但是很多人往往因?yàn)椴恢涝趺赐对V從而拿不到工資，那么勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)討工資的程序是怎樣的呢，下面就為具體進(jìn)行解答。

(一)登記立案

對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過審查，認(rèn)為有違法事實(shí)、需要依法追究的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟浮?/p>

(二)調(diào)查取證

對(duì)已立案的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查取證。

(三)處理

在調(diào)查取證后，對(duì)需要追究法律責(zé)任的案件，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)作出處理決定。處理決定作出前，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人申辯。

(四)制作處理決定書

勞動(dòng)行政主管部門作出處理決定，應(yīng)當(dāng)制作處理決定書。處理決定書應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)行政主管部門印章，并載明：

1、當(dāng)事人姓名、住址等基本情況

2、勞動(dòng)行政主管部門認(rèn)定的違法事實(shí)

3、適用的法律、法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件

4、處理結(jié)論

5、處理決定的履行日期或者期限

6、當(dāng)事人依法享有的申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利

7、作出處理決定的行政機(jī)關(guān)名稱

8、作出處理決定的日期。

怎么去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

(一)到勞動(dòng)監(jiān)察去投訴時(shí)，首先應(yīng)記下前去投訴的時(shí)間和接待自己的勞動(dòng)監(jiān)察工作人員，因?yàn)閯趧?dòng)監(jiān)察工作人員在工作時(shí)，都是佩戴工作牌，上面有自己的姓名、職務(wù)等。

(二)前去投訴的事項(xiàng)必須是歸勞動(dòng)監(jiān)察部門受理，在實(shí)際中，有許多案件同時(shí)歸屬于勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁受理，在處于維權(quán)成本的角度考慮，勞動(dòng)者應(yīng)采用勞動(dòng)監(jiān)察(程序)來維護(hù)自己的權(quán)益。

(三)勞動(dòng)監(jiān)察受理案件兩年時(shí)效期的法律規(guī)定：《關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》第18條第一款規(guī)定：違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的。所以勞動(dòng)者必須要牢記這個(gè)時(shí)效期兩年的規(guī)定，很多勞動(dòng)者的案件都是因?yàn)檫^了這個(gè)時(shí)效期而失去法律支持。

這里提及的是勞動(dòng)監(jiān)察程序，在這里順便提一下：在勞動(dòng)者維權(quán)的另一個(gè)維權(quán)途徑是勞動(dòng)仲裁程序，到勞動(dòng)仲裁去申訴的時(shí)效期是一年。

(四)勞動(dòng)監(jiān)察依法應(yīng)當(dāng)給投訴人或舉報(bào)人保密，尤其是投訴人或舉報(bào)人向勞動(dòng)監(jiān)察提出給予自己保密的要求時(shí)，由于勞動(dòng)監(jiān)察泄密舉報(bào)人或投訴人的信息而導(dǎo)致不良后果時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察及其相關(guān)工作人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。

(五)勞動(dòng)監(jiān)察部門在接到勞動(dòng)者的投訴后，必須在5天以內(nèi)決定是否立案受理，并最多在兩個(gè)月內(nèi)結(jié)案;勞動(dòng)監(jiān)察部門在接到勞動(dòng)者的舉報(bào)后，必須在7天以內(nèi)決定是否立案受理，最長(zhǎng)結(jié)案期限與舉報(bào)的結(jié)案期限一樣都是兩個(gè)月。對(duì)于到勞動(dòng)者投訴案件，如果是勞動(dòng)監(jiān)察因?yàn)椴皇芾淼模仨氃?天內(nèi)書面通知投訴人。舉報(bào)人或投訴人要求勞動(dòng)監(jiān)察告知自己案件處理結(jié)果時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)人或投訴人。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)

對(duì)于拖欠工資，查證屬實(shí)的，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依法責(zé)令用人單位支付。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

第十八條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：

（一）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

（二）對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；

（三）對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。

從上述文章我們可以知道，在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)討工資的程序中，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已經(jīng)登記立案，是需要對(duì)案件進(jìn)行調(diào)查取證，根據(jù)證據(jù)來制定相關(guān)的處理決定書，以此追究企業(yè)單位的法律責(zé)任。如果在這方面存在什么糾紛，可以到律師事務(wù)所尋求專業(yè)的法律咨詢。

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