其實(shí)在社會(huì)生活中，很多用人單位在招聘的時(shí)候?qū)τ谂毠な菐в忻黠@得歧視的，因?yàn)榕毠た隙ㄊ潜苊獠涣私Y(jié)婚生子的。但是，這在我國(guó)法律上是絕對(duì)不允許的。并且，為了更好的維護(hù)女性職工的權(quán)益，我國(guó)法院規(guī)定的是有生育產(chǎn)假的。下面小編就為大家介紹一下，生育假國(guó)家規(guī)定是怎么規(guī)定的?

一、生育假國(guó)家規(guī)定是怎么規(guī)定的?

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至 14周， 生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

二、必須享受的休假 ?

1、產(chǎn)假：98天 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。

2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

3、產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

4、授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

三、可以請(qǐng)的假

1、產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！?/p>

2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

3、保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。

4、由于各地的實(shí)際情況不同，建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚，以免擺烏龍。

我們可以看出國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間為最短不得低于90天，也就是說(shuō)，在90天的基礎(chǔ)之上，如果女性職工還遇到了一些其他的狀況，比如說(shuō)難產(chǎn)流產(chǎn)，這些都是可以適當(dāng)?shù)膶a(chǎn)假進(jìn)行延長(zhǎng)的。這些都是受我國(guó)法律保護(hù)的，各用人單位必須堅(jiān)決執(zhí)行。

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