根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，只要用人單位與勞動(dòng)者確立了勞動(dòng)關(guān)系，不論是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系還是法定勞動(dòng)關(guān)系，都必須支付其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。而勞動(dòng)報(bào)酬并不只是基本工資這么簡單，還應(yīng)囊括福利待遇以及加班費(fèi)用。那么加班費(fèi)計(jì)算方法是怎樣的呢？具體的計(jì)算方法小編將在下文為您介紹，請(qǐng)繼續(xù)往下閱讀。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算

按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算

按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算

一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

按時(shí)按量發(fā)放加班費(fèi)是每個(gè)用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，作為勞動(dòng)者有權(quán)領(lǐng)取這份勞動(dòng)報(bào)酬，而具體的領(lǐng)取數(shù)額請(qǐng)參照上文小編對(duì)加班費(fèi)計(jì)算方法的介紹。需要注意的是，加班費(fèi)用的計(jì)算有些單位是按時(shí)長來計(jì)算的有些則是根據(jù)天數(shù)，這要各位勞動(dòng)者根據(jù)自己所在單位的實(shí)際情況而定。

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