現(xiàn)在大部分企業(yè)都實(shí)行的是一周五天工作制，周末則為休息日。而有的員工有時(shí)會(huì)被迫于工作壓力，有時(shí)候會(huì)要求周末加班，然后在工作日調(diào)休。目前，這種做法是普遍存在的。對(duì)于員工而言，有時(shí)也可以比較靈活的安排自己的事情。那么周末加班 調(diào)休 什么法規(guī)呢？下面請(qǐng)看小編給出的這篇文章。

一、目的

加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序，規(guī)范員工加班及調(diào)休管理。

二、適用范圍

適用于公司打卡考勤人員的加班及調(diào)休管理。

三、職責(zé)

1、各部門負(fù)責(zé)所屬員工的加班及調(diào)休審批。

2、人事行政部負(fù)責(zé)員工加班及調(diào)休的審核。

四、原則

1、公司鼓勵(lì)員工每天8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)高效完成本職工作，不提倡加班。

2、確因工作需要加班的，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，并保證工作量。

3、員工因個(gè)人原因加班的，不計(jì)加班。

4、以調(diào)休方式補(bǔ)償加班，調(diào)休應(yīng)以保障公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行為前提，由各部門負(fù)責(zé)人安排執(zhí)行。

五、具體規(guī)定

1、加班的類型：周日加班、節(jié)假日加班、工作日加班。

（1）周日加班以半天為單位計(jì)算，不足半天的不計(jì)，加班以后的當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時(shí)間的調(diào)休，因工作需要不能調(diào)休的，給予相應(yīng)日工資作為加班費(fèi)，因個(gè)人原因不調(diào)休的，次月底自動(dòng)清零。

（2）節(jié)假日加班國家法定假日內(nèi)原則上不允許加班，確需加班的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時(shí)間的調(diào)休，因工作需要不能調(diào)休的，按三倍日工資計(jì)算。

（3）工作日加班指因工作需要，安排工作日8小時(shí)工作時(shí)間之外的加班。以小時(shí)為單位計(jì)算，不足1小時(shí)的不計(jì)，加班以后的當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時(shí)間的調(diào)休，不調(diào)休的，次月底自動(dòng)清零。不計(jì)加班費(fèi)。

2、加班的審批程序如工作需要安排加班者，應(yīng)事先填寫《加班換休票》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（部門負(fù)責(zé)人的《加班換休票》由總經(jīng)理批準(zhǔn)），方可計(jì)做加班。《加班換休票》與打卡記錄缺一不可，無其中任何一項(xiàng)，不予核算。加班時(shí)間以打卡記錄時(shí)間為準(zhǔn)。加班與調(diào)休情況由各部門考勤員負(fù)責(zé)管理。

綜上所述，中國的合同法里對(duì)于加班調(diào)休的規(guī)定還是很明確的，在大家工作當(dāng)中如果要調(diào)休或者加班時(shí)，有什么不明白的可以參考此文來做出決定，以上就是小編對(duì)周末加班 調(diào)休 什么法規(guī)的詳細(xì)解說，希望對(duì)您有幫助。若還需要其他講解，可以隨時(shí)回答。

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