停薪留職，想必大家從字面上也可以理解。生活中，大家可能因為一些原因，暫時沒有辦法去公司上班，比如孕婦、生病或者工傷之類的，這種情況下，勞動者是可以申請長假的，等自己的事情處理好了以后，在去公司上班。這一點，也是和我們自身的利益息息相關(guān)的。律霸小編將為大家整理企業(yè)停薪留職規(guī)定 的管理制度是什么的相關(guān)資料。

企業(yè)停薪留職規(guī)定的管理制度是什么?

第一章總則

第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強對公司員工的管理，針對停薪留職人員的管理特制定本制度。

第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關(guān)制度的規(guī)定制定，適用于公司正式員工。

第三條、停薪留職是指為請假時間超過30天(不含)而需要離開工作崗位的人員辦理的停止工資發(fā)放但保留其職務(wù)的手續(xù)。

第二章一般規(guī)定

第四條、公司員工凡因個人需要長時間學(xué)習(xí)進修的、結(jié)婚需度假、家庭原因或員工因身體原因需要長期治療的等特殊情況，長時間不能到公司上班，需辦理停薪留職手續(xù)者，由員工本人提前三個工作日填寫“停薪留職申請書”(詳見附表1)，經(jīng)部門負責(zé)人同意，管理部審批，總經(jīng)理核準后，按“停職留薪申請表”(詳見附表2)內(nèi)容做好工作交接后，一式兩份，將申請書原件交行政管理部門人事部存檔一份，呈送本人一份，方可離崗，非因正當理由停薪留職者，申請不予受理。

第五條、員工在停薪留職期間，根據(jù)公司規(guī)定，需要簽約《員工停薪留職協(xié)議書)。

第六條、員工在停薪留職期間擅自從事與公司同行業(yè)同類工作崗位者，一經(jīng)核實，視其已離職;凡停薪留職滿一個月之內(nèi)不能上班者，視其已離職。

第七條、交接工作手續(xù)辦理及復(fù)職管理

1、停薪留職人員的離職交接手續(xù)及工資發(fā)放等運作程序與離職手續(xù)辦理程序相同，填寫《員工離職交接表》，(詳見附表4)按規(guī)定進行審批;

2、辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時間期滿后需回公司上崗的，應(yīng)提前一個月向公司報告，以便公司安排期滿后就業(yè)。停薪留職期滿后不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時間屆滿一周內(nèi)續(xù)辦手續(xù)，否則，公司視為自動離職處理。

3、員工辦理停薪留職手續(xù)后，公司無義務(wù)為其保留原職位，停薪留職員工辦理復(fù)職手續(xù)時，公司按實際工作需要安排相關(guān)職位。

第八條、公司停薪留職人員待遇

1、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時的工資、獎金等所有福利待遇。

2、停薪留職期間個人檔案、工資關(guān)系、工齡可保留。

第九條、停薪留職期滿員工要求復(fù)職時，需填寫“復(fù)職申請書”，經(jīng)原任部門負責(zé)人同意，管理部門審批，總經(jīng)理核準后，方可辦理復(fù)職手續(xù)。

第十條、其他相關(guān)事宜，一律按《公司管理規(guī)章制度》辦理。

附則

本制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后實行，修改時亦同。

本制度自頒布之日起執(zhí)行。

根據(jù)公司停薪留職管理規(guī)定，職員在申請停職與復(fù)職時，都必須提交書面申請，且停職期間不得超過一個月，對于逾期未提出復(fù)職請求的，視為自動離職，并解除勞動關(guān)系。對于需要離職的，應(yīng)提前一個月告知用人單位，在辦理停職手續(xù)后，公司沒有義務(wù)為其保留原有崗位，復(fù)職時按照實際情況為其安排崗位。

以上就是企業(yè)停薪留職規(guī)定的管理制度是什么的相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)停職留薪管理規(guī)定中明確的對公司和員工的利益都做出了相關(guān)的規(guī)定。對于符合條件的員工來說，企業(yè)經(jīng)過審核后，在辦理相關(guān)的手續(xù)后，是可以履行停薪留職的。將來以后處理好自己的事情后，再到公司辦理相關(guān)的復(fù)職手續(xù)。停薪留職是受到國家相關(guān)法律法規(guī)的保護的，如果大家有需要，可以查詢相關(guān)法規(guī)，合法維護自己的勞動權(quán)益。

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