國家為了保障未成年人的健康發(fā)展，針對現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的企業(yè)雇傭童工現(xiàn)象，國家制定了專門的童工處罰規(guī)定。不過，在實際生活中還是會發(fā)生一些其他的情況，這其中就包括有些企業(yè)招收的員工沒有成年，但是沒有受到法律的處罰。因此，童工與未成年工的區(qū)別是什么？

一、童工與未成年工的區(qū)別是什么？

1、年齡段不同

法律規(guī)定童工為16周歲以下的未成年人，而未成年工則為16到18周歲的未成年人。

2、責任不同

童工一般屬于無民事行為能力人或限制民事行為能力人，是不能作為《勞動法》上規(guī)定的勞動者主體的。而未成年工是被視為完全民事行為能力人的，因此可以作為勞動者與相關(guān)單位簽訂勞動合同，受到《勞動法》等法律的保護。

3、法律的對待態(tài)度不同

我國法律在原則上是禁止用人單位招錄童工的。但對于未成年工，則是允許的態(tài)度。

二、法律是如何保護童工的

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區(qū)中，亞太國家童工最多，已經(jīng)超過11億。

(一)凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個經(jīng)營活動。

(二)文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。學校、其他教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動，職業(yè)技能培訓(xùn)勞動除外。

(三)不滿16歲的未成年人的父母應(yīng)當保護其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

我們國家法律上規(guī)定的童工年齡范圍是在16周歲一下的未成年工人，而未成年工指的是16周歲以上18周歲以下的未成年人。童工與未成年工的區(qū)別還包括國家對于這兩者的保護程度，未成年工雖沒有成年，但是已經(jīng)達到完全刑事責任能力的年齡，所以法律對于未成年工的保護就沒有童工那么嚴格。

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