根據(jù)國家相關的法律規(guī)定，禁止任何企業(yè)或者單位非法雇傭童工，童工一班不滿16周歲，如果任何企業(yè)或者單位雇傭童工都會受到相應的法律責任所以國家制定相關規(guī)定來保護童工，那么根據(jù)國家規(guī)定，個人使用童工怎么處理呢？下面律霸小編將為您進行詳細的解答，希望可以幫助到大家。

一、童工

童工就一直被認為是社會當中的弱勢群體，并且在社會當中引起了很多人的極大程度關注。伴隨著經(jīng)濟社會的迅猛發(fā)展與飛快進步，有結合國家社會教育體制的逐漸完善進化，大多數(shù)國家都對未成年人的保護和安全保障做出了相應的制度措施和處理辦法。

二、個人單位使用童工所應承擔的法律責任

1、根據(jù)勞動法第94條的規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。

2、禁止使用童工規(guī)定(國務院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔?！?

3、未成年人保護法第六十八條規(guī)定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”

4、根據(jù)國務院禁止使用童工規(guī)定用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關、事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

童工受到國家保護，國家名門禁止任何企業(yè)使用童工，根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)每使用一名童工每月處5000元的罰款標注給予懲罰。非法招用未成年人還有可能吊銷營業(yè)執(zhí)照。所以，從以上文章我們可以解決非法個人使用童工怎么處理的問題，企業(yè)在用人時應該注意這些問題。避免誤招童工。

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