原則上，我國是禁止用人單位招用童工的，當(dāng)然現(xiàn)實(shí)中也有特殊的情況。而要是用人單位出現(xiàn)了非法招用童工，那此時就會依法追究單位的法律責(zé)任，對單位作出相應(yīng)的處罰。那此時用人單位非法招用童工如何處罰才好?詳細(xì)內(nèi)容請?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解。

一、用人單位非法招用童工如何處罰

(一)《勞動法》第十五條“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

《勞動法》第九十四條“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！?/p>

(二)《禁止使用童工規(guī)定》第二條 “國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)?！?/p>

(三)《禁止使用童工規(guī)定》第六條“ 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

(四)用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。”

二、十六歲算不算童工

此類童工是指小于法定成年年齡的人，例如18歲或者20歲，包括青少年及兒童。

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

因此，滿了十六歲不算童工。

公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。

公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。

另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環(huán)境中。

律霸小編已經(jīng)在上文中具體對這個問題進(jìn)行了解答，此時對單位的處罰主要也就是罰款。而要是招用的童工在工作過程中人身受到了損害的話，那此時單位也是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。更多這方面的內(nèi)容，你可以直接上我們律霸網(wǎng)站進(jìn)行具體了解。

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