隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國家更加關注公民個人權益的保護，在平時的生活中，人們經(jīng)常會遇到單位使用未成年人這樣的情況，根據(jù)我國法律的規(guī)定，招用未成年人從事勞動可能會構成使用童工，這在我國是禁止的，那么有關童工的法律有哪些呢？我們來關注下。

一、童工

在中國，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

二、有關童工的法律

1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人?！鄙鲜鰞刹糠墒墙剐幸?guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

三、用人單位使用童工所應承擔的法律責任

1、根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔?！?/p>

3、《未成年人保護法》第六十八條規(guī)定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。

在勞動法中明確規(guī)定單位不能使用未滿十六周歲以下的未成年人，這一點在未成年人保護法中也有體現(xiàn)，當然我國也有專門的禁止使用童工規(guī)定，在其中還規(guī)定了讓童工從事一些勞動會受到相應的處罰甚至判刑，未成年人是弱勢群體，需要更多的保護。

禁止使用童工勞動法規(guī)定

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

禁止使用童工規(guī)定