世界上大部分國家都禁止企業(yè)使用童工進(jìn)行生產(chǎn)勞動，我國自然也不例外。我國對未成年人的保護(hù)力度一直很大，有專門的未成人權(quán)益保護(hù)法。對于企業(yè)使用童工行為的認(rèn)定，主要是從未成年的年齡入手。那么未成年人十七周歲算童工嗎？下面我們聽聽小編是怎么說的。

一、十七周歲算童工嗎？

十七周歲不屬童工。根據(jù)《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲以下的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護(hù)措施。

二、單位使用童工會受到什么樣的處罰？

用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。

用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

通過小編這么一講，大家應(yīng)該對十七周歲算童工嗎心中有了答案。根據(jù)我國法律對童工的界定，未滿十六周歲提供勞動的未成年人屬于童工。十七周歲最多屬于未成人工，企業(yè)是可以招聘使用的，但是要注意一點，企業(yè)使用未成年工，應(yīng)該為其提供特殊保護(hù)，防止其在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生人身傷害。

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

禁止使用童工勞動法規(guī)定

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任