童工的報(bào)酬低，所以一些企業(yè)因?yàn)楣?jié)約成本的關(guān)系會(huì)雇用童工為自己工作。但根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)是禁止使用童工的，否則會(huì)受到法律的制裁。但許多人對(duì)于童工的界定并不是特別了解，有些人會(huì)認(rèn)為凡是未成年人都是童工，其實(shí)不是這樣的，今天律霸小編為大家介紹一下我國勞動(dòng)法中童工界定是怎樣的。

一、我國勞動(dòng)法中童工界定是怎樣的?

依照中國《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人統(tǒng)稱使用童工)。

禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。

用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證;對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用的不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。

學(xué)校、其它教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，不屬于使用童工。

二、違規(guī)招用童工的處罰措施

(一)任何單位或個(gè)人與童工簽訂的勞動(dòng)合同為無效合同，并依法追究當(dāng)事人的責(zé)任。

(二)違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人負(fù)責(zé)將童工送回原居住地，所需的車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，由使用童工的單位或個(gè)人按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工因工出差的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(三)違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工，應(yīng)及時(shí)送往醫(yī)院治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活等費(fèi)用，醫(yī)療期最長為20個(gè)月。

未成年人是指未滿十八周歲的公民，但并不是所有未成年人都屬于童工，只有年齡未滿十六周歲才屬于童工的范疇。我國禁止企業(yè)使用童工，如果企業(yè)違規(guī)招聘童工為自己工作，已經(jīng)觸犯法律，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)定

雇傭童工不給工資該怎么辦

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大